關(guān)于員工急辭工的問(wèn)題！
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-07-27 00:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人正式簽訂哈同的員工要辭職的話要提前一個(gè)月向公司提交辭呈，不然的話直接離職要承擔(dān)違約責(zé)任，你如果可以證明自己因?yàn)椴豢煽沽o(wú)法繼續(xù)工作就可以直接離職，但現(xiàn)在這種情況只有承擔(dān)違約責(zé)任，再離職。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)關(guān)于工作急辭的問(wèn)題》回復(fù)于 2022-08-30 00:29:24
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員工急辭工扣除工資的百分多少才合適
勞動(dòng)法沒(méi)說(shuō)急辭工要扣工資。但是某些情況下需要賠償單位損失。《勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)急辭工要扣工資嗎
針對(duì)你的問(wèn)題答復(fù)如下：1，試用期工人急辭工，只需提前三天通知就可以，公司不可以扣工資；2，用人單位不支付的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 原問(wèn)題：《試用期急辭工公司是否可以扣工資？》急辭工廠要扣工資嗎
律師答復(fù)如下：1、首先需要明確的是，所謂的急辭工要扣錢這個(gè)說(shuō)法是不科學(xué)的，也是不合法的。2、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知，但這個(gè)僅僅是針對(duì)雙方存在合同的前提下并且公司沒(méi)有其他例如拖欠工資急辭工扣掉我50%的工資怎么辦
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定急辭工結(jié)工資時(shí)要扣底薪的50%?！ 〖鞭o工，是指即時(shí)解除勞動(dòng)合同，有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 一、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)急辭工 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，按你好，用人單位扣急辭工人底薪的60%，合法嗎
不合法。在員工不同意的情況下，用人單位如辭退員工，則需提前30天通知本人。再者，用人單位不得以任何理由和借口克扣員工工資。再者你要看清楚合同有沒(méi)有簽約這一項(xiàng)要求，如果合同有要求，我只能說(shuō)讓你遵守了?；蛘呤悄阌羞`反公司的規(guī)定，扣除相應(yīng)的工資做相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
