您好，我要咨詢休病假公司不發(fā)基本生活費(fèi)
勞動(dòng)爭(zhēng)議陜西 安康2025-07-27 21:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你有提交相關(guān)的病休證明文件，那公司解除合同是不合法的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要補(bǔ)交相關(guān)病假的證明【莪這有，見(jiàn) 呢稱】。病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。病假工資一般為基本工資的80%。 原問(wèn)題：《但是單位不支付病休基本工資，而叫解除合同，這合法嗎？》回復(fù)于 2023-02-05 21:00:53
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)仲裁 公司因?yàn)槲倚莶〖僖o退我
勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；公司的規(guī)章制度如果沒(méi)有與法律和行政法規(guī)相抵觸，公司的規(guī)章制度在案件處理時(shí)，必須參考的依據(jù)。如果你請(qǐng)假是因?yàn)榇_有合理理由，又沒(méi)有您好我有勞動(dòng)合同，有病假單老板不給我休病假
如果員工請(qǐng)假病假，也就是“泡病假”的，,應(yīng)該嚴(yán)肅處理：經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)情況是請(qǐng)假員工實(shí)際上沒(méi)有生病，只是因?yàn)椴幌肷习嗷蚺c主管間的矛盾，通過(guò)醫(yī)院的朋友開(kāi)出病假單長(zhǎng)期請(qǐng)病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產(chǎn)生矛盾，然后您好我咨詢休完產(chǎn)假公司讓我主動(dòng)離職
你這種情況比較比較有代表性，首先由于沒(méi)有簽定正式的勞動(dòng)合同，你的權(quán)益就得不到保障。其次，除非有特殊病史，一般3個(gè)月才能請(qǐng)假回家養(yǎng)胎（可以去醫(yī)院開(kāi)具病假單）。最后，懷孕為女性職場(chǎng)殺手，用人單位最不愿意看到了就是女職員懷孕，你又無(wú)合同保障，所以員工休病假期間，公司不發(fā)放工資怎么辦？
勞動(dòng)者符合法定條件的病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，如果拒不支付，可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 具體病假工資標(biāo)準(zhǔn)，由所在省級(jí)人民政府規(guī)定。 原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 59．職工患病或非因休病假，然后工資問(wèn)題
1 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2 若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應(yīng)有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。深圳的相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷停止工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
