我在一個家里面認(rèn)識的一個朋友廠里面上上了一個多月不給工資證明處理上班了拿不到工資證明處理
律師回復(fù)
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月幫助201720人下面是正確解除勞動合同的全套辦法,包括用人單位應(yīng)該給你什么,可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法,全部都有。你提出解除勞動合同后,如果用人單位通知你提前走人,一定要用人單位給你正式書面通知(加蓋印章),否則用人單位到時說你擅自提前走人,你就說不清楚了?! 〗獬齽趧雍贤恰秳趧雍贤ā返?7條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利,你想解除勞動合同,不需要向用人單位申請,并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的,就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一,你不僅無需提前30天,還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益,你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹V灰獩]有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容,約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的?! ∵f交解除勞動合同的決定(或通知)后,批不批無所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動合同的證明,否則不良單位會說你是自動離職,沒有交過辭職報告,你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除勞動合同的決定或通知,如果沒人簽收,你就到郵局寄特快專遞,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據(jù),外加勞動合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定,要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。 解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容: 1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,該原因最好寫明,便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益,則可以寫個人原因),決定與公司解除勞動合同,最遲工作到某年某月某日; 2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章,否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到有效的書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔(dān)責(zé)任; 3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用,并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接,則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜?! ∽⒁獗A艉糜萌藛挝灰竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ?、交接清單,這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無需交接。解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,包括拖欠、克扣工資和加班報酬,均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張?! √貏e提醒:看我以上回答,要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后,你才能充分理解我回答的意思。 原問題:《你好、我在一家工廠上班一個多月,試用期兩個月,簽了合同要八個月才能辭工,我現(xiàn)在不想干了,工資太低...》回復(fù)于 2022-08-29 21:19:13
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你好,就是我在一個廠里面上班,上了三天然后想離職這邊不給我結(jié)工資
勞動法都規(guī)定連續(xù)曠工3天以上者將視為自動離職,就是放棄一切工資及待遇自動離職,你要為自己的行為負(fù)責(zé)。如果你當(dāng)時真是有什么緊急的事來不及請假,就提供相關(guān)有效的證明給廠里,申請做為請假處理,否則真不好辦。 原問題:《我三天沒去上班然后廠里以自離我離職了工廠壓我一個多月的工資不給我了,找各種理由克扣壓的一個多月的工資
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬抄和費用,如襲果單位拒絕結(jié)清,則屬于違法行為,建議向勞動監(jiān)察部門2113投訴; 2、《工資5261支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止4102勞1653動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動我在朋友廠里上班的工資沒發(fā)
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/span>我在一個工廠里面上班 老板不給錢 然后給他發(fā)消息不回 電話也不接
你們老板違反了勞動法,到當(dāng)?shù)貏趧又俨萌ジ嫠?,讓仲裁機構(gòu)幫你們解決,但你們要留好證據(jù)。告他的內(nèi)容包括1、押金300元返還。2、返還扣押50%的工資。3、是你們老板辭退你們,要求給予經(jīng)濟補償。 原問題:《老板拖欠工資不給,打電話她不接信息她也不我想問下進(jìn)工廠里面上班 一個小時最少多少錢
即使進(jìn)工廠也要找個好的,比較有名,大型的,最重要的要有福利,這樣才有保障,像深圳地區(qū),七月分開始最低標(biāo)準(zhǔn)是一千一,非法地時間是按將近十元一小時加班計算, 原問題:《我想問下各位在廠里車間上班的一個月能有多少錢工資,順便報下位置。》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了