你好,就是我在一個(gè)廠里面上班,上了三天然后想離職這邊不給我結(jié)工資
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你好 我在一個(gè)公司上班八天 然后離職了有工資嗎 公司應(yīng)該結(jié)工資給我嗎
你們簽合同了沒(méi)有?如果沒(méi)有的話就比較麻煩了。 如果簽合同了,按照一般勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō),你還沒(méi)有過(guò)試用期,不過(guò)工資還是應(yīng)該有的,你需要做的是保存好考勤證據(jù),然后就可以給他提要求了。 另外說(shuō)明一下,他讓你自動(dòng)離職,意思就是讓你提出離職,這樣子就可以就是我離職老板不給我結(jié)工資
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī),只要形成了事實(shí)的勞資關(guān)系,資方就應(yīng)該付給勞動(dòng)者報(bào)酬。老板不給結(jié)工資可參考下面3個(gè)辦法解決:1、與老板協(xié)商,爭(zhēng)取說(shuō)服老板拿回工資。2、去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交以下材料:1、《申訴書(shū)》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照不結(jié)工資,離職不給工資
勞動(dòng)者離職后,公司沒(méi)有在離職的下個(gè)月發(fā)放工資,就是屬于拖欠工資,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)賠償,因勞動(dòng)合同法沒(méi)有具體賠償額度的規(guī)定,所以一般按銀行利率來(lái)賠償。 原問(wèn)題:《在工廠離職后,不結(jié)工資,多少時(shí)間才算拖欠工資?拖欠工資按多少我在廠里上班然后廠里安排我出差我現(xiàn)在沒(méi)做了,結(jié)果上個(gè)月的工資廠里給我全扣在我出差的費(fèi)用里面了
你好!不知道你所說(shuō)的做錯(cuò)了指什么?但工廠老板肯定沒(méi)有行政處罰權(quán),如果是造成損害賠償,那另當(dāng)別論,如果他不給你結(jié)工資,你可以先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)控告,如還不能解決就申請(qǐng)仲裁。如果因未支付工資申請(qǐng)仲裁你還可同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如無(wú)勞動(dòng)合同,你還可要求你好,我前幾天被學(xué)校安排到昆山市廠里上班上了十天我不想干了工廠不給我結(jié)工資怎么辦
《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了