上家**放長(zhǎng)假后,我沒(méi)辭職,又與下家**簽定了勞動(dòng)合同,最近聽(tīng)說(shuō)上家**要裁員,像我這種情況我能拿到裁員補(bǔ)償嗎
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企業(yè)裁員,我們外地打工的能拿到自己合理的賠償嗎?
1、公司裁員不違法 2、如果提前一個(gè)月通知你可以拿1.5個(gè)月,如果沒(méi)提前一個(gè)月通知,可以拿2.5個(gè)月 3、你不算不該被裁員范疇的員工。4、年假是這樣的,如果你這五天是國(guó)家規(guī)定給的那部分沒(méi)休是要按三倍給的,但有些單位會(huì)多給些年假,比如國(guó)家給五公司勞動(dòng)合同裁員
如果公司不能證明實(shí)在因?yàn)榭陀^原因無(wú)法繼續(xù)履行合同,那么這屬于用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照你滿半年不滿一年的工齡支付你二個(gè)月工資的賠償金。如果確實(shí)是因?yàn)榭陀^原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行而裁員,那么屬于依法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照你滿半年公司裁員后的補(bǔ)償問(wèn)題。
應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.每滿一年,支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 下面是違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法中的相關(guān)規(guī)定: 第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人公司裁員 公司裁員,不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了