勞動技能培訓(xùn)有木有培訓(xùn)課時的強制性規(guī)定？
合同糾紛內(nèi)蒙古 錫林郭勒2025-07-26 15:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好！1：人事制度不違反勞動合同法就可以,服從調(diào)遣要看你勞動合同所簽訂的崗位是什么，崗位改變等于要改變勞動合同。2：你的試用期簽一年勞動合同只能一個月,試用期間雙方都可提出辭職,一進單位就是正式員工,只是有一個月的試用期。3：試用期單位要證實員工是不適合工種才能要求離職。4：培訓(xùn)費用是指公司派遣員工接收外面的培訓(xùn)費用,有培訓(xùn)費用的可約定員工的服務(wù)期,如員工在合同期內(nèi)辭職的可賠償單位不高于培訓(xùn)的費用。以上解答，僅供參考，祝你好運！ 原問題：《勞動法規(guī)定企業(yè)新員工入職具體培訓(xùn)哪些內(nèi)容,各自需要培訓(xùn)多少課時？需要具體的培訓(xùn)流程，謝謝》回復(fù)于 2022-11-03 03:29:22
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技能培訓(xùn) 單位不退款
公司押金寫成培訓(xùn)費，離職了不給，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，用人單位收押金的行為是違法的。《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！ ∮?/span>之間有個培訓(xùn)機構(gòu)說是職業(yè)技能培訓(xùn)，懷疑是騙局
可以協(xié)商，雙方自愿原則。一般來說，是固定收入的百分之二十到三十培訓(xùn)期的工資有規(guī)定什么時候發(fā)嗎？
你公司的規(guī)定違法。無論何種原因離職，付出了正常勞動，都應(yīng)當(dāng)支付工資。如果違反其他約定，如果該約定合法，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任，但勞動者應(yīng)得的工資應(yīng)當(dāng)支付。 原問題：《勞動法有規(guī)定培訓(xùn)期間有工資嗎》員工培訓(xùn)期的工資有標(biāo)準(zhǔn)嗎
有工資的,因為你已經(jīng)入職,就是單位的一員.那么單位安排你培訓(xùn),也是工作的方式之一,至于什么標(biāo)準(zhǔn),每個企業(yè)規(guī)定不同的,暫時也沒有明確法律法規(guī)規(guī)定,培訓(xùn)期間應(yīng)劃入試用期的 原問題：《單位組織員工培訓(xùn)期間有沒有工資》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
