培訓期的工資有規(guī)定什么時候發(fā)嗎？
勞動爭議江蘇 無錫2025-09-14 02:23
律師回復
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月幫助201720人你公司的規(guī)定違法。無論何種原因離職，付出了正常勞動，都應當支付工資。如果違反其他約定，如果該約定合法，應當按照約定承擔違約責任，但勞動者應得的工資應當支付。 原問題：《勞動法有規(guī)定培訓期間有工資嗎》回復于 2022-11-18 18:35:18
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員工培訓期的工資有標準嗎
有工資的,因為你已經入職,就是單位的一員.那么單位安排你培訓,也是工作的方式之一,至于什么標準,每個企業(yè)規(guī)定不同的,暫時也沒有明確法律法規(guī)規(guī)定,培訓期間應劃入試用期的 原問題：《單位組織員工培訓期間有沒有工資》培訓期是否有工資
可以拿到工資。1、培訓只是上課，不要求從事相關工作。2、上崗了，即使沒有簽合同，也可視為試用期，用人單位要支付勞動報酬。3、用人單位拒不支付的話，可以到當地勞動保障監(jiān)察機構投訴。 原問題：《培訓期間不干了能拿到工資嗎》試用期離職工資應該什么時候發(fā)
試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時候，一并計算且發(fā)放給離職的勞動者?！秳趧臃ā返诙畻l 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 原問題：《試用期內辭職什勞動技能培訓有木有培訓課時的強制性規(guī)定？
你好！1：人事制度不違反勞動合同法就可以,服從調遣要看你勞動合同所簽訂的崗位是什么，崗位改變等于要改變勞動合同。2：你的試用期簽一年勞動合同只能一個月,試用期間雙方都可提出辭職,一進單位就是正式員工,只是有一個月的試用期。3：試用期單位要證北京市對單位試用期的工資有規(guī)定嗎
您好，一般情況下試用期工資不應該低于轉正后工資的百分之八十相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
