培訓(xùn)期的工資有規(guī)定什么時(shí)候發(fā)嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 無(wú)錫2025-07-26 02:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人你公司的規(guī)定違法。無(wú)論何種原因離職，付出了正常勞動(dòng)，都應(yīng)當(dāng)支付工資。如果違反其他約定，如果該約定合法，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任，但勞動(dòng)者應(yīng)得的工資應(yīng)當(dāng)支付。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法有規(guī)定培訓(xùn)期間有工資嗎》回復(fù)于 2022-11-18 18:35:18
相似問(wèn)題解答
員工培訓(xùn)期的工資有標(biāo)準(zhǔn)嗎
有工資的,因?yàn)槟阋呀?jīng)入職,就是單位的一員.那么單位安排你培訓(xùn),也是工作的方式之一,至于什么標(biāo)準(zhǔn),每個(gè)企業(yè)規(guī)定不同的,暫時(shí)也沒(méi)有明確法律法規(guī)規(guī)定,培訓(xùn)期間應(yīng)劃入試用期的 原問(wèn)題：《單位組織員工培訓(xùn)期間有沒(méi)有工資》培訓(xùn)期是否有工資
可以拿到工資。1、培訓(xùn)只是上課，不要求從事相關(guān)工作。2、上崗了，即使沒(méi)有簽合同，也可視為試用期，用人單位要支付勞動(dòng)報(bào)酬。3、用人單位拒不支付的話，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 原問(wèn)題：《培訓(xùn)期間不干了能拿到工資嗎》試用期離職工資應(yīng)該什么時(shí)候發(fā)
試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問(wèn)題：《試用期內(nèi)辭職什勞動(dòng)技能培訓(xùn)有木有培訓(xùn)課時(shí)的強(qiáng)制性規(guī)定？
你好！1：人事制度不違反勞動(dòng)合同法就可以,服從調(diào)遣要看你勞動(dòng)合同所簽訂的崗位是什么，崗位改變等于要改變勞動(dòng)合同。2：你的試用期簽一年勞動(dòng)合同只能一個(gè)月,試用期間雙方都可提出辭職,一進(jìn)單位就是正式員工,只是有一個(gè)月的試用期。3：試用期單位要證北京市對(duì)單位試用期的工資有規(guī)定嗎
您好，一般情況下試用期工資不應(yīng)該低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
