從一個(gè)公司離職已經(jīng)三年了但是還沒有解除勞動關(guān)系,怎么辦
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你好,請問,我從一個(gè)地方離職,但是他公司沒有給我離職,導(dǎo)致我在別的公司無法入職,怎么辦
1年滿16周歲就可以上班,如果單位違法使用童工,上面會對他進(jìn)行處罰,但勞動者作為受害者,不對你進(jìn)行處理。2勞動合同一式兩份,不給你視為沒簽,可以申請仲裁,主張二倍工資的賠償。3你給單位造成什么損失了,讓對方提供證據(jù),空口無憑。 原問題:《簽公司口頭解除勞動關(guān)系
展開全部若雙方無爭議,口頭解除,再辦理離職手續(xù),是沒有問題的。若這種解除發(fā)生爭議,作為勞動者一方,就需要證明是單位解除,而不是個(gè)人提出解除勞動合同。而口頭的東西很難證明,除非你有完整的錄音。口頭解除勞動合同,在實(shí)際操作中,對勞動者是一個(gè)陷阱離職了但是公司沒解除勞動合同,五險(xiǎn)一金沒交這合法嗎?
在你解除勞動關(guān)系之后,單位會把你的五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)出的,沒有單位會傻到保留你的五險(xiǎn)一金,繼續(xù)為你繳費(fèi)的。追問:我現(xiàn)在走人他不同意,以前的同事辭職時(shí)是找的小混混給要的,當(dāng)時(shí)遞辭職信時(shí)我并沒有備份,我是否可以到勞動局自己補(bǔ)辦?回答:建議你可以再去跟公工作三年未簽訂用工合同,勞動仲裁已確定勞動關(guān)系,但是離職原因?qū)懙氖莻€(gè)人原因,可以要求公司補(bǔ)交社保嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同,勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付未簽勞動合同第二個(gè)月起的雙倍工資,并補(bǔ)簽無固定期限勞動合同?! ∨e證證明勞動者與用人單位之與公司解除勞動關(guān)系
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您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了