我在一家企業(yè)工作，現(xiàn)合同到期兩月了，老板還不續(xù)簽，目前還是正常上班。如果我這時(shí)提出離職，仲裁時(shí)，企業(yè)算不算違法用工，我可以得到雙倍工資嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 湖州2025-09-14 21:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 你在單位工作不足一年還不能領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)金。 原問(wèn)題：《合同到期快過(guò)一個(gè)月了單位并沒(méi)有提出續(xù)簽，我仍然還在那上班，如果過(guò)后單位在和我續(xù)簽，我還能得到補(bǔ)償嗎？》回復(fù)于 2022-11-03 05:28:35
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，編制掛靠在乙方，離職時(shí)可以要求賠償逾期月份雙倍工資嗎？跟甲方還是乙方要？
因該可以的，你第一年已簽合同，說(shuō)明你和單位已經(jīng)產(chǎn)生勞動(dòng)合作關(guān)系，后來(lái)沒(méi)續(xù)簽也不能說(shuō)明你和單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的，一招事實(shí)你們是有勞動(dòng)關(guān)系的，說(shuō)以你要在離職2個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)雙倍工資賠償，祝你早日解決！ 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同未續(xù)簽可以申請(qǐng)雙我是企業(yè)主，員工第二年合同忘了續(xù)簽，離職了，要雙倍賠償！
兩年結(jié)束后沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二月起的雙倍工資，最多11個(gè)月?！ ∨e證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他你好，我在一家餐廳工作，但是工作了半年多了，也不給簽勞動(dòng)合同，我可以仲裁申請(qǐng)支付我雙倍工資嗎
展開全部勞動(dòng)者已經(jīng)在公司上班半年，但公司沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，后期又想簽訂勞動(dòng)合同的，建議勞動(dòng)者先簽訂勞動(dòng)合同，然后，再與公司協(xié)商未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 原問(wèn)題：《我已經(jīng)工作了半年,老板都沒(méi)有與我簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在簽違法嗎》你好，我現(xiàn)在在一家企業(yè)上班，企業(yè)人事部門口頭通知我到2023年1月15日終止勞動(dòng)合同，我在這家企業(yè)上班15.5個(gè)月，如果企業(yè)補(bǔ)償應(yīng)該多少個(gè)月工資
不合理。 第一，自2008年10月18日至今，用人單位沒(méi)有和你簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該給你雙倍工資。 第二，用人單位無(wú)權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。即便是經(jīng)營(yíng)狀況惡化而需要裁員，也需要按照法定程序進(jìn)行。 參看《勞動(dòng)合同法》： 第八十二條 用人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
