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  不合理。 第一，自2008年10月18日至今，用人單位沒有和你簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)該給你雙倍工資。 第二，用人單位無權(quán)單方面解除勞動合同。即便是經(jīng)營狀況惡化而需要裁員，也需要按照法定程序進(jìn)行。 參看《勞動合同法》： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。【補(bǔ)充】“1.如果是公司應(yīng)該賠我雙倍工資是如何算？ 08年10月18日到3月31日即5個月13天的雙倍補(bǔ)償？還有一個半月薪水的差遣費嗎？ ”雙倍工資，足月的按月算，不足月的按天算。雙倍工資以外，當(dāng)然還要給遣散費。“2.現(xiàn)在我想問下，我應(yīng)該是到3月31日再就要求理賠協(xié)商？ 還是現(xiàn)在就應(yīng)該要求公司賠我雙倍工資再離職？ ”我覺得你應(yīng)該先把離職手續(xù)辦理完畢以后，拿到一個半月的補(bǔ)償，然后再提雙倍工資?！?.我在公司給我的那個《終止勞動合同通知書》上面簽字了，代表我收到通知書了，是否代表我認(rèn)可公司這樣的終止勞動關(guān)系的方法？即：3月31日領(lǐng)取一個半月的補(bǔ)償離職？”先辦離職手續(xù)。拿到錢，再找公司算帳。辦理離職手續(xù)，并不影響你索取雙倍工資的權(quán)利。如果公司不給你，你就去仲裁。 原問題：《勞動法咨詢：公司給了我《終止勞動合同通知書》》

  回復(fù)于 2022-12-24 00:52:10