如果不愿意和企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是還繼續(xù)上班兩個(gè)月，企業(yè)是否會(huì)被處罰
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 福州2025-07-27 14:23
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者未能按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)上班的，視為勞動(dòng)者同意繼續(xù)執(zhí)行當(dāng)日有效的勞動(dòng)合同，企業(yè)不會(huì)被處罰。回復(fù)于 2023-02-28 14:24:11
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企業(yè)忘記和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同
你是哪一方？你是企業(yè)還是勞動(dòng)者？你的訴求是什么？你好，我想咨詢(xún) 下，公司和勞動(dòng)者續(xù)簽是否可以更改勞動(dòng)合同再續(xù)簽
案例： 陳女士是B公司的一名會(huì)計(jì)，一直想調(diào)到B公司的母公司A公司工作。2005年，在沒(méi)有同B公司商量的情況下，她通過(guò)關(guān)系直接到A公司上班，也沒(méi)有與B公司辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。對(duì)此，B公司的人力資源經(jīng)理李某無(wú)能為力，只得默認(rèn)這次“調(diào)您好，企業(yè)口頭通知接觸勞動(dòng)合同，是否違法
口頭通知不算數(shù)，以書(shū)面通知為準(zhǔn)。如果沒(méi)有書(shū)面通知強(qiáng)行解除合同，屬違法解除，你可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位雙倍支付補(bǔ)償金。建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》你就知道該怎么辦了，而且會(huì)使你一生受益。注意收集證據(jù)您好，如果企業(yè)要求每天工作12個(gè)小時(shí)，每周沒(méi)有休息時(shí)間，本人是否可以終止合同，不去上班了？
如果在工廠上班超過(guò)一年，工廠沒(méi)有提出與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那就是默認(rèn)工廠與你簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種情況就可以保留相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)局投訴 1、簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：用人單位應(yīng)在員工工作30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位沒(méi)有簽訂，則視為疫情被通知不用上班，企業(yè)不發(fā)工資是否合理？
有工資。 根據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
