勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，編制掛靠在乙方，離職時(shí)可以要求賠償逾期月份雙倍工資嗎？跟甲方還是乙方要？
合同糾紛江蘇 南通2025-06-05 15:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人因該可以的，你第一年已簽合同，說(shuō)明你和單位已經(jīng)產(chǎn)生勞動(dòng)合作關(guān)系，后來(lái)沒續(xù)簽也不能說(shuō)明你和單位沒有勞動(dòng)關(guān)系的，一招事實(shí)你們是有勞動(dòng)關(guān)系的，說(shuō)以你要在離職2個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)雙倍工資賠償，祝你早日解決！ 原問題：《勞動(dòng)合同未續(xù)簽可以申請(qǐng)雙倍工資賠償嗎》回復(fù)于 2022-11-10 22:53:25
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未簽訂勞動(dòng)合同，已離職，可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對(duì)相關(guān)法律條款的理解是對(duì)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蹦?014年12月31日勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同，已離職可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對(duì)相關(guān)法律條款的理解是對(duì)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動(dòng)合同甲方未做管理，乙方可以不支付租金嗎
要看合同是否有約定，如果約定了逾期多久可以終止合同則按照合同約定的時(shí)間。如果沒有，則要根據(jù)具體情況，一般要逾期一段時(shí)間才能構(gòu)成根本違約，才可以要求解除合同。 原問題：《乙方到了約定時(shí)間，沒有交付租金，甲方可以終止合同嗎？》雙方未簽訂合同 乙方延誤工期 甲方?jīng)]給乙方錢
甲乙雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但是已存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，乙方要找出能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》【勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)】的相關(guān)規(guī)定，以下證據(jù)材料可以證明存我是乙方，跟甲方續(xù)簽合同，甲方把工資拆分，基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金（其中包含出差補(bǔ)，生育補(bǔ)，文體宣傳費(fèi)）這樣合同合理嗎
編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書 ?。ü潭ㄆ谙蓿 趧?dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況 甲方 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 注冊(cè)地址 經(jīng)營(yíng)地址 乙方 性別 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼 在甲方工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
