西安市職工病假工作計算
醫(yī)療糾紛陜西 西安2025-07-27 15:25
律師回復
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月幫助201720人《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%. 原問題：《西安交大員工病假工資如何計算》回復于 2022-08-26 15:39:30
相似問題解答
病假工資怎么計算
(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工我是甲方，請問職工休病假和請事假的工資待遇扣發(fā)是怎樣計算的？
【1】資料參考勞動者患病或者非因工負傷停止工作治療休息，用人單位應當按照以下標準支付病假工資或者疾病救濟費：（一）醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計不超過六個月的，發(fā)給本人工資百分之七十的病假工資；（二）醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計超過六個月的，發(fā)給本人工資病假工資怎么計算？
由于醫(yī)療期制度試行時間不長；在醫(yī)療期內醫(yī)療終結的，醫(yī)療終結之日即可終止勞動合同，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認而需待查、自治區(qū)，請你們在實踐中根據(jù)當?shù)貙嶋H情況予以總結完善?！ 〉诹鶙l 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療病假工資怎么計算，病假6個月，工齡9年以上
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)國企職工休病假的問題
病假工資按不低于當?shù)刈畹凸べY80%由用人單位依法自主制定支付標準。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工病假期間，在法定的醫(yī)療期內，用人單位不得相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
