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  婚假享受的前提是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間領(lǐng)取結(jié)婚證，臨要辭職但未辭職領(lǐng)結(jié)婚證的，可以請(qǐng)求單位休婚假；在進(jìn)入下一個(gè)單位之前結(jié)婚的，一般無(wú)權(quán)在下一單位休婚假。只要?jiǎng)趧?dòng)合同未解除，與用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系，是可以申請(qǐng)婚假待遇的。勞動(dòng)者的婚假待遇是法定待遇，由用人單位應(yīng)予給予的法定待遇。法律分析只要?jiǎng)趧?dòng)合同未解除，與用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系，是可以申請(qǐng)婚假待遇的。勞動(dòng)者的婚假侍遇是法定待遇，只要?jiǎng)趧?dòng)合同未解除，與用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系，是可以申請(qǐng)婚假待遇的。勞動(dòng)者的婚假待遇是法定待遇，由用人單位應(yīng)予給予的法定待遇。提出辭職而沒(méi)有正式辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)則還與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，這不能成為用人單位拒絕給予的法定理由。但如果休假期間勞動(dòng)合同到期或者離職日到期，剩余的婚假不屬于該單位應(yīng)給予的假期。在辭職日期前，申請(qǐng)辭職的勞動(dòng)者仍然屬于用人單位的員工，依法享受相應(yīng)的休假權(quán)利。所以，申請(qǐng)辭職的勞動(dòng)者在離職前可以申請(qǐng)婚假，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 原問(wèn)題：《婚假：臨要辭職結(jié)婚領(lǐng)證了，請(qǐng)問(wèn)婚假休假是否有規(guī)定，必須在當(dāng)前公司休假，或者可以在下一個(gè)單位休？》

  回復(fù)于 2022-12-02 06:07:40