您好！我是一個農民工，在一個單位上班六年，每天上十二小時休十二小時中秋，五一每個節(jié)日補一百塊錢，春節(jié)七天補七百有的還強制休假，無任何保險，現(xiàn)在我不想干了，有沒有賠償，能、賠多少？
損害賠償山東 東營2025-07-28 12:23
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上班十二小時以后公司要求義務加班違法嗎？
你好。公司的做法違反了勞動法的相關規(guī)定。 《勞動法》第三十六條規(guī)定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時.平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！ 〉谌邨l規(guī)定 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的我不想干了，想起訴陪償金的。干十二小時，節(jié)假日還沒有休息
展開全部如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可我在單位干了十五年，前五年的養(yǎng)老保險沒上，后十年的上了，現(xiàn)在解除合同單位能給補嗎，但是現(xiàn)在地方都不給補，怎么解解
你廠里給你買了10年的社保算是不錯的單位了.強制性社保是最近幾年的事,你要廠里補社保是只有找單位協(xié)商的,單位不給補,你是只有自己出的,你這種情況,社保是不會受理你的投訴的, 原問題：《我在廠里干了15年正好退休錢5年沒有給我叫保險后10年廠公司每天十二小時要求上班還是兩班倒，能請求勞動仲裁幫助么？
你跟公司簽訂的合同上寫的是標準工時制、綜合工時制、還是計件工資制？只有標準工時制是每天工作8小時，加班有加班費。其它的就是合法的了，誰讓你簽了這樣的合同呢？ 原問題：《請問公司規(guī)定一天工作時間為12小時合法嗎？且上班環(huán)境惡劣，，我可以請求賠公司規(guī)定每個月休4天如果多一個星期二的話就補一天休但是他說要固定每個星期二休才有得補這合法嗎
本律師負責任地回答你：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》的有關規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
