您好！我在照相館工作三個月時間，去的時候給我說的是1800~2000，我是從五月九號去的，做到8月6號，前兩個月工資是1800，但是最后一個月工資才給了一千，然后老板給出的說辭是我有三個原因，一個是遲到，第二是前期什么都不會，不算錢，第三是衛(wèi)生問題，這三個問題是克扣我工資的正常理由嗎？這合理嗎？
經(jīng)濟糾紛貴州 黔東南2025-07-27 00:24
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在工作期間由于和老板溝通有一些誤差，給我開的3000工資。但是今天忽然和我說我是暑假工就只有1800-2000的工資，目前與我心理價
沒有簽勞動合同，每工作一個月公司需支付雙倍工資，第二你未滿18歲，公司還雇傭你，可以告它雇傭童工。你就這樣去跟老板溝通，確實不給，你就直接到當?shù)貏趧泳秩ド暾堉俨谩?原問題：《我是一名外來務工人員在北京一個保安公司工作但是現(xiàn)在我想走老板不給我您好，我的工資是2500公司在勞動合同上寫了1800
合同上一般都寫的偏少，很正常?？赡芎湍阏f的試用期3500是個框架工資，然后具體算到你每個小時多少錢，然后乘以你這個月出勤的小時數(shù)加上各種獎勵以及扣除各種扣款才是你的工資。有很多民企都是這種工資的結(jié)算方式，那種不管你這個月出勤多少天都給你發(fā)3我在工廠試用期間，遲到了一次。 本來是沒有這個條例的，但是我遲到了之后他開會跟我講有這個條例。我以為第1次是警告，但是他算我請假一天，扣了我2天的工資。 這有問題嗎？
關于遲到的時間和相關懲罰每個公司的規(guī)章制度都是不一樣的，但是作為用人單位，勞動合同是必須簽訂的這個是有勞動法規(guī)定的，即使是試用期也應該簽訂合同，無理由辭退就更不應該了，建議你先和公司交涉如果不行可以去相關部門舉報。 原問題：《我上一次遲到了我是做兩個月暑假工 但是我跟老板說是做長期的 那老板會壓我工資嗎
你要有考勤記錄之類的，如果合同簽的是你要在他那干一年的話，而你只干兩個月那你要付違約金的。如果沒有簽合同，但是有方法證明你在他那工作兩個月的話他應該付你雙倍工資。因為你們沒簽合同是老板違法。但是你證明了你在他那干了兩個月，只要干了活就能拿到如果合同上簽的時間是8.28工資一個月2000，然后我做到8.8不做了，他給我算一個月1550
上述試用期工資不違法。原因：此種情況適用《中華人民共和國勞動合同法》（《勞動合同法》和《勞動法》之間是新法和舊法的關系，兩者都有效力，但兩者不同之處以《勞動合同法》優(yōu)先），《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
