律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  上述試用期工資不違法。原因：此種情況適用《中華人民共和國勞動合同法》（《勞動合同法》和《勞動法》之間是新法和舊法的關(guān)系，兩者都有效力，但兩者不同之處以《勞動合同法》優(yōu)先），《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從你的描述來看，首先你的試用期工資是勞動合同規(guī)定工資的百分之八十或百分之九十；其次在2012年的全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，深圳最高，為1500，所以不管你在全國哪個城市工作，一個月1600的工資絕對不會出現(xiàn)低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。綜上不違反此規(guī)定。 原問題：《我進(jìn)公司的時候簽的合同是每個月薪資2000，試用期六個月，前三個月工資打八折就是1600，現(xiàn)在滿了三》

  回復(fù)于 2022-07-23 00:21:51