在工作期間由于和老板溝通有一些誤差,給我開(kāi)的3000工資。但是今天忽然和我說(shuō)我是暑假工就只有1800-2000的工資,目前與我心理價(jià)
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月幫助201720人沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,每工作一個(gè)月公司需支付雙倍工資,第二你未滿18歲,公司還雇傭你,可以告它雇傭童工。你就這樣去跟老板溝通,確實(shí)不給,你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去申請(qǐng)仲裁。 原問(wèn)題:《我是一名外來(lái)務(wù)工人員在北京一個(gè)保安公司工作但是現(xiàn)在我想走老板不給我結(jié)工資,我沒(méi)有與公司簽勞動(dòng)合同而且我的年齡味道18歲 如果找勞動(dòng)局會(huì)不會(huì)給我解決 請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦?》回復(fù)于 2022-11-12 07:34:33
相似問(wèn)題解答
我是做兩個(gè)月暑假工 但是我跟老板說(shuō)是做長(zhǎng)期的 那老板會(huì)壓我工資嗎
你要有考勤記錄之類(lèi)的,如果合同簽的是你要在他那干一年的話,而你只干兩個(gè)月那你要付違約金的。如果沒(méi)有簽合同,但是有方法證明你在他那工作兩個(gè)月的話他應(yīng)該付你雙倍工資。因?yàn)槟銈儧](méi)簽合同是老板違法。但是你證明了你在他那干了兩個(gè)月,只要干了活就能拿到我打了暑期工,工資按計(jì)時(shí)的算,我因自身原因不做了,但是老板遲遲未給我結(jié)工資,并且只有10元每小時(shí)
簡(jiǎn)單在簡(jiǎn)單?,F(xiàn)在發(fā)用人單位就是這樣,他們這樣也算是一 個(gè)口頭合同,所以這合同本來(lái)就是虛假的,因?yàn)槟銢](méi)有成熟的告訴用人單位你的基本情況,所以說(shuō)在這里你輸里。用人單位所給的合同里的條款都是霸王條款所以說(shuō)在法律方面來(lái)將法律是保護(hù)你的,但在這就不行暑假工培訓(xùn)期間不給工資
砸了?倒不至于吧!這畢竟是個(gè)法制社會(huì),動(dòng)粗、把事情鬧大,對(duì)誰(shuí)都沒(méi)有好處的!你說(shuō)的培訓(xùn)期間都是一般公司企業(yè)在招收新人前的一個(gè)學(xué)習(xí)試用期間!是必經(jīng)之路,如果你在培訓(xùn)期間很順利順心的通過(guò)了,那么這些天的培訓(xùn)是有償?shù)?!如果你在培?xùn)期間就離開(kāi)了,不干就是我干暑假工在一家漢堡店工作,老板剛開(kāi)始說(shuō)的是前兩天是學(xué)習(xí)期是沒(méi)有工資的,然后我說(shuō)我可以干到八月底,他就說(shuō)先干著吧,結(jié)果我就干了十天就被他辭退了,說(shuō)是店面要裝修,其實(shí)是老板換人了,就是他現(xiàn)在不是這個(gè)店的老板了,然后發(fā)了我八天的工資,我知道前兩天不算工資,但這應(yīng)該也是針對(duì)整個(gè)暑假的啊,現(xiàn)在我就干了十天而且是被他主動(dòng)辭退了,請(qǐng)問(wèn)我開(kāi)始兩天的工資有道理可以要嗎
最有效的辦法是去人力資源和社會(huì)保障局(簡(jiǎn)稱(chēng)人社局)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先,勞動(dòng)法就規(guī)定了試用期(別聽(tīng)老板扯什么實(shí)習(xí)期還是什么的,你這個(gè)就是試用期)必須有工資,而且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),也不得低于該企業(yè)最低的工資的80%。而且試用期也不得相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了