律師回復(fù)

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  最有效的辦法是去人力資源和社會保障局（簡稱人社局）去申請勞動仲裁。首先，勞動法就規(guī)定了試用期（別聽老板扯什么實習期還是什么的，你這個就是試用期）必須有工資，而且不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，也不得低于該企業(yè)最低的工資的80%。而且試用期也不得隨意辭退人，除非公司能證明員工的確不適合此工作或有嚴重違紀行為（一般來說，公司想證明員工不適合工作會比較難），否則辭退員工除了要結(jié)算工資，也要給補償。還有，如果你一個月還和公司還沒簽勞動合同的話，公司要付你雙倍工資。超過三個月沒簽勞動合同則視為自動與公司簽訂不定期合同。當然，重中之重是弄到你在這個公司工作過的證據(jù)，無論是電話錄音也好還是照片也好，有證據(jù)就好辦多了。實在不行你打電話給老板，同時錄音，然后問老板為什么不給你工資。記住，千萬不要讓老板知道你要收集證據(jù)和要勞動仲裁，打老板一個措手不及，哪怕你想和老板協(xié)商解決也要在勞動局的介入下協(xié)商。 原問題：《我在一家漢麗軒當暑假工，實用期3天，今天第2天，老板不讓我干了，說我干活慢，說實習期沒過沒工資，》

  回復(fù)于 2023-01-04 02:32:30