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  月幫助201720人

  做hr那么久，被一些朋友問得最多的問題是，我該不該跳槽？問得多了，回答得多了，自己就一直想寫一篇關于跳槽的文章。今天終于有時間，決定寫出來，希望可以幫助到需要幫助的人。朋友A今天告訴我，他又準備跳槽了。當我聽到這個消息的時候，其實我一點也不詫異。我問他，這份工作你才做了半年，估計剛剛熟悉，之前不是說這份工作會做得長久一點，怎么又跳槽了？他答道，這家公司環(huán)境不大好，老板在工作上太嚴格，工作壓力太大，同事關系太僵硬，辦公室氛圍太沉悶，工資還有點低。他一下子列出了很多理由，似乎想讓我認同他的這種行為。出于這么多年的hr工作敏感性，我對他提出的這些理由感到有點排斥。但是作為朋友，我又想幫助他。其實從2012年認識他，到現(xiàn)在已經(jīng)近4年了。在這4年里，我知道的跳槽次數(shù)已經(jīng)有6次，做得最長的一份工作是八個月。這一次，我想好好地幫他梳理下他的想法。我問他，這么多年來，你跳槽那么多，你覺得自己想要得到什么？我想知道他跳槽真正的動機。他說，這份工作太辛苦，工資又不高，想找一份工資高一點的工作。其實此刻我又很理解他。我相信很多人跳槽，都是因為這個原因，就是目前的工資太低了，而工作太辛苦了，相比之下，馬上就就覺得非要跳槽不可了，仿佛自己多呆一秒都是損失。追求高工資是我們每個人的愿望，但是高工資未必是你跳槽就能夠追求得來的。我問他，那你跳了那么多次槽，工資有提升了嗎？他低著頭，沒有馬上回答我。我知道，其實他的工資并沒有漲多少。他說，有幾次沒有不但沒有漲，反而還降了點。因為辭職之后，一直找不到更好的工作，但是隨著時間的推移，自己的錢也不多，所以就將就著去做一份，先養(yǎng)活自己再說。等有機會再去找。有一兩次漲了，但也只是漲了幾百塊。我問他，那你覺得自己目前的工作是可以通過跳槽就可以漲工資的嗎？他說，找了那么久，好像工資都差不多。我問他，那你有想過為什么自己跳槽那么多次，還是找不到高工資的工作嗎？他低頭思考，似乎在回想過去的一切。許久，他說，或許是這些年來沒有專門地去提升自己，由于工資低，所以自己有時也是敷衍了事，得過且過，等到實在無法呆下去了，就要跳槽了。所以去了別的公司，也依然只能做以前一樣的事。我慶幸他能夠看清自己問題的本質(zhì)。我沒有給他過多的建議，我希望通過對話來讓自己思考，畢竟一個人只有經(jīng)過自己思考，他才會真正的觸動而去行動。和他分開后，我希望他能夠好好開始下一段不一樣的工作旅程。其實很多人，都陷入了這樣的跳槽陷阱：剛開始想著工資低，所以做事也散漫，工作有困難就逃避，等到了一定的時間，想著要改變了，就想著要跳槽了。剛開始還是邊工作邊在外面面試，可是一直找不到合適的。于是索性辭職了再找工作。由于在上一份工作也是沒什么積累，所以也找不到更好的工作，隨著時間的推移，慢慢開始懷疑自己，最后不得不降低自己的要求，找了一份比以前還不好的工作來過渡，伺機再換。這些人，我們稱為“跳蚤一族”。這個地方?jīng)]呆多久，馬上跳到另外一個地方，職業(yè)要取得大的發(fā)展根本就不可能。這些“跳蚤一族”，普遍存在這與的特征：只要在這家公司有任何的不滿意，都試圖通過跳槽來解決；沒有在這家公司把自己的核心競爭力建立起來，就去跳槽；工作遇到困難就逃避，所以抗壓能力，工作能力始終原地踏步。你以為你是想跳到更好的公司，其實是在逃避眼前的壓力；你以為你跳了就解決問題了，可是你沒有掌握比以前更好的能力，你依然無法獲得更好的工作；你以為跳了就不會再面對跟以前工作同樣的壓力，其實沒有天下工作都一樣。當你面對眼前的壓力，如果你無法解決它，換了下一份，你依然會選擇逃避。但是如果你選擇迎難而上，你解決它了，你就成長了，換了下一份工作，你會更加從容應對。所以，原來很多人的跳槽，根本就不是為了更好的發(fā)展，而是在拒絕成長，拒絕成長的背后，就是永遠與好工作無緣。做過招聘的人都知道，一般招聘社會人員，有兩個非常看重的因素。一個是從業(yè)經(jīng)驗，一個是穩(wěn)定性。從業(yè)經(jīng)驗，可以讓我們確保他能夠勝任該崗位；穩(wěn)定性，可以讓這個人才長期穩(wěn)定地為公司輸出績效。而這兩個因素的判定，一般都是根據(jù)你在一家公司工作的時間來判定。長時間在一家公司工作的背后，還隱藏著很多優(yōu)秀人才的信息。例如，他的績效應該是優(yōu)秀的，他才會得到這家公司的認可，從而可以讓他長時間在一家公司呆下去。要不在競爭這么激烈的市場環(huán)境中，他早就被優(yōu)勝劣汰了。很多人說，我很有能力啊，只是我不想在這家公司呆下去了。可hr會說，你那么有能力，可是也不是我們的菜，因為你來半年就跑，對于我們來說，你能力再強，對我們的貢獻也有限。所以hr在篩簡歷的時候，首先淘汰的是那些跳槽頻繁而且沒有在過往的工作經(jīng)歷中在一家公司工作過2年以上的人。我以前做招聘的時候篩選簡歷，一般對不同職級的人的跳槽次數(shù)和在一家工作時間有不同的標準。對于所有崗位，如果候選人沒有在任何一家公司呆過一年以上的，基本PASS掉；對于職員，如果在兩家公司沒有做超過半年就跳槽，基本PASS掉；對于主管級別以上的，如果沒有在一家公司工作過2年以上的，基本PASS掉。對于那些工作過3年以上的，都會優(yōu)先錄取。雖然現(xiàn)在會有招聘難的問題，但有些基本的招聘原則是不能改變的，畢竟把一個人招聘進來，才做了不到半年就走了，成本恐怕會比你花多點時間和金錢去找一個優(yōu)秀的人才高很多。所以你真的會跳槽嗎？自己每次看到那些亂跳槽的人，內(nèi)心都有種沖動想告訴他，你所謂的跳槽，跳的不是槽，而是陷阱。這個陷阱，會讓你的職業(yè)發(fā)展陷入惡性的循環(huán)，越跳越差，越跳越矮！跳槽前必問自己的五個問題：一、我現(xiàn)在的資歷足夠支撐我去找一份更高工資的工作了嗎？公司不是慈善機構(gòu)，它是需要創(chuàng)造績效的地方。任何公司招一個人，都希望這個人能夠幫助公司創(chuàng)造比他的工資高十倍的價值。所以，你要挑戰(zhàn)高工資，就要讓自己具備擁有高工資的能力。如果你跳槽的目的就是為了漲工資，那就先問問自己這個問題。如果還沒有具備怎么辦？先別跳槽，全心把目前的工作做好，積累與工作相關的項目經(jīng)驗。同時，平時要了解更高崗位的勝任力素質(zhì)要求，對自己不具備的，要進行針對性地提升。二、我真的是因為自己的發(fā)展才跳槽的嗎？有些人給我發(fā)郵件，問我是否要跳槽。我問他們跳槽的原因是什么。原因有很多，但部分無非都是這些：工作太辛苦，老板不好，工作太雜學不到東西，環(huán)境不好，同事關系復雜。我說你去到下一家公司還會跳槽。他們問為什么。因為沒有哪一家公司的工作是不辛苦的，沒有哪一個老板天生就是好老板，也沒有哪一個工作天生就能讓你學到東西的。你不改變，到了下家公司還是會覺得工作辛苦，覺得老板不好，覺得學不到東西。我從來不會因為工作原因，環(huán)境原因，公司原因離職，我離職的原因只有一個，那就是這份工作是否有利于自己的職業(yè)發(fā)展。因為所有的外在原因，都是促使自己成長的因素，如果我能夠戰(zhàn)勝它們，我將能夠在職場上無往不勝！回想一下，進入工作以來，換了幾份工作了？有沒有一份工作自己是做了三年以上的？是否每次遇到困難、厭煩就想逃避，結(jié)果換的工作越來越多，困難也越來越多，到最終無處可逃了。因為你根本就不知道自己擅長什么了，企業(yè)也不知道你能為他們做些什么了。三、如果我全力以赴，現(xiàn)在的公司真的無法滿足你對理想工作的要求了嗎？一個人會離開一家公司，肯定是現(xiàn)在的工作條件跟自己的理想出現(xiàn)了差距。比如，希望升職。很多人在一家公司做了2年了，卻始終無法得到公司的提拔。這時候就想著要通過跳槽來實現(xiàn)自己的愿望了。那就要問問自己，在這兩年里，我真的做到最好的自己了嗎？我是否已經(jīng)全力以赴創(chuàng)造出超出領導期望的績效？如果你已經(jīng)做得足夠好，但是公司始終無法給你升遷的機會，我贊成你跳槽。以發(fā)展為目的的跳槽，從來都是值得提倡的。四、跳槽后，你真的可以保證自己不會后悔嗎？很多人跳槽后才發(fā)現(xiàn)，工作原來沒有自己想象中那么好。但是開弓已經(jīng)回頭箭，要讓自己跳槽不后悔，不上演“跳槽窮三月”的慘戲，我們需要做到：盡量不裸辭。厲害的人都是等著別人來挖的，如果你還沒有達到被挖的水平，那也可以來個“騎驢找馬”，認真地了解自己想要去的公司，可以請個假面試，當一切都確定之后，再提出離職。當然，打鐵還需自身硬，你需要提高自己各方面的能力，保證在面試的時候能夠百面百中，因為面試是需要時間的，你總是請假去面試也不好。謹慎選擇之后的跳槽，才是不后悔的跳槽。五、現(xiàn)在的工作真的沒有你內(nèi)心想要的東西了嗎？一份工作，除了給你提供薪水之外，還有更重要的東西是讓你積累成長的資本。很多人總盯著工資看，其實我們真正應該盯著的是我們從這份工作是否能夠得到未來成長的資本。因為工資只是你成長的結(jié)果而已。如果只盯著那點工資，很容易讓你放棄一份可能現(xiàn)在工資低但是未來工資高的工作。一個人的成長是靠時間堆積起來的。沒有哪家公司會在你剛工作一年就請你去做總監(jiān)，除非這家公司的老板是你父親。剛畢業(yè)的前三年，我的工資漲幅一直都是在幾百塊，很多人會說，三年了才漲了不到一千塊，你圖什么呢？我圖的就是在這里的領導讓自由發(fā)揮，我可以做我想做的項目，三年后，我的工資漲了三倍。我也想要高工資，但我知道，當我還沒有具備高工資的資本的時候，我唯一能做的就是潛心修煉。畢竟，我除了年輕，還有什么呢？如果年輕換不了你未來成長的資本，那年輕就是你最大的噱頭而已。所以如果你還處在積累的階段，離職之前，請你想一想，對于這份工作，我真的無法從中得到鍛煉的價值了嗎？衡量是否跳槽的標準上面是跳槽的五個問題，如果你能夠理清這幾個問題，我覺得跳槽對于你來說，會是百利而無一害。對于跳槽者來說，跳槽無非就是追求更好的生活。所以，如果，你跳槽符合以下幾個標準，我覺得你可以考慮選擇跳槽：一、工資比以前漲幅20%以上如果你跳槽后只是漲了幾百塊錢，而且崗位又沒有什么變化，我建議你還是老老實實地呆在原來的公司。就算這家公司并不是很差，只是你無法接受它的一些客觀存在。再堅持一下，你會得到更多。二、職位升遷職位升遷意味著職業(yè)的向上發(fā)展，更意味高工資。這就是我們跳槽的目的，如果有這條，而現(xiàn)公司無法給你這樣的職位，那跳槽就是自然而然的事了。三、平臺更大這種情況不僅僅是指公司規(guī)模變大，更重要的是你的權利、職責的變大。這樣你可以接觸到更多的東西，你做主的機會更多，你成長的機會就更快！四、現(xiàn)有工作不是你喜歡的如果現(xiàn)有的工作不是你喜歡的工作，那你可以考慮跳槽轉(zhuǎn)行了。但是我不贊成馬上就跳槽，就像我在一篇文章里說的，很多時候，你不喜歡一份工作，往往不是你真的不喜歡，而是你還沒有足夠的能力去做出成績，沒有成就感而導致你不喜歡它。但是能力是可以訓練出來的，所以再給自己一點時間，這段時間全力以赴去做，同時要注意提升自己的能力，看看自己是否能夠在這個崗位上做出成績。曾經(jīng)有個做貸款的朋友，剛開始也不喜歡，也總?cè)轮坜D(zhuǎn)行，我告訴他，你先努力做半年，畢竟還年輕！結(jié)果他真的很努力去做了，在那半年里，他成了公司的銷售冠軍，在這個時候，你覺得他還會離開這家公司，還會不喜歡這份工作嗎？所以喜歡與不喜歡有時不是絕對的，時間長了，你有可能也會喜歡上它。跳槽決定成敗 看似跳槽很簡單，但是要真正讓跳槽變?yōu)槲覀兟殬I(yè)發(fā)展的利器，我們絕對要做到的是，跳槽不是在拒絕自己成長，是在這家公司成長后，再跳到另一家，去實現(xiàn)自己更大的價值?。▌⑹讼樵瓌?chuàng)作品，轉(zhuǎn)載請點擊頭像關注公眾號索取轉(zhuǎn)載權，謝謝） 原問題：《畢業(yè)生工作一年后該不該跳槽？》

  回復于 2022-10-28 08:17:49
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  張嘉琪律師

  月幫助335人

  可以申請勞動仲裁

  回復于 2022-10-17 08:59:05 咨詢他