你好，公司在我簽訂好續(xù)約合同后，領(lǐng)導(dǎo)才約我談話說要調(diào)整崗位（下調(diào)）。但新合同的薪酬與舊合同是一致的，同意調(diào)崗后便進行下降薪酬，請問這樣公司的行為屬于違法嗎？
合同糾紛廣東 廣州2025-07-27 14:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、你說的情況較少遇到，通常是職位與工資掛鉤，怎么你降了職工資反而升了？另外你沒說清楚，你下調(diào)的是崗位還是級別？如果是從經(jīng)理降為副經(jīng)理，那是降崗位；如果崗位沒變，只是企業(yè)內(nèi)部級別比如從管理9級降10級，那是降級別。2、對工作崗位的變更屬于變更勞動合同，但企業(yè)內(nèi)的級別只是企業(yè)對某工人的評定，不影響崗位、報酬等實體內(nèi)容，類似于評先進之類的內(nèi)部事務(wù)，實踐中不作為勞動爭議。3、即使是變更工作崗位，你的權(quán)利也只限于拒絕變更，堅持在原崗位工作。法律并未允許勞動者僅僅因為變動崗位而解除合同要經(jīng)濟補償，假如你拒絕調(diào)動而企業(yè)辭退你，你可以要違法辭退的賠償金。但假如你已經(jīng)服從，去新崗位上班了，那就沒什么可說。4、企業(yè)合并分立不影響勞動合同繼續(xù)履行，這當(dāng)然對你有利，你可以因此堅持原合同條款，原工作崗位。 原問題：《與重組后公司簽訂了新勞動合同后因職位下調(diào)不滿意，可否要求按舊合同執(zhí)行？法律對此有什么相關(guān)條例規(guī)定?》回復(fù)于 2022-08-25 14:30:07
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你好，和單位有點糾紛，公司因內(nèi)部調(diào)整，要取消我現(xiàn)在的崗位，把我調(diào)去別的崗位，變相辭退我，我不同意調(diào)崗，說要算我曠工
你們簽訂的勞動合同有沒有約定明確的崗位工作，現(xiàn)在調(diào)動的崗位工資有變化嘛？具體可以點擊我頭像詳細(xì)溝通案情，然后再給你建議你下一步要怎么走比較好聽力下降，公司要調(diào)崗位。要我簽什么協(xié)議
如果用人單位單方面調(diào)崗降薪，屬于一種違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金?！ ∮萌藛挝唤獬c勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自調(diào)崗咨詢 公司崗位調(diào)整，把我調(diào)到其他部門，我被迫簽字去了，現(xiàn)崗位的與前期表述不一致
公司調(diào)崗本是很正常的事情，何況你在值班經(jīng)理崗位上干了八年了。問題是：1、把你從值班經(jīng)理調(diào)成服務(wù)員，象是降級了??！2、調(diào)成服務(wù)員，薪資待遇也會降低吧！3、公司這么做，是效益不行了還是你個人表現(xiàn)不好，要多加分析。 原問題：《調(diào)崗 公司要把我調(diào)到您好，公司撤銷生產(chǎn)部，要把我調(diào)其它崗位，從去年十月開始試崗到現(xiàn)在我沒同意簽調(diào)崗協(xié)議合同，明天公司要求我在試崗的崗位上統(tǒng)一著裝請問在勞動合同法里不簽調(diào)崗協(xié)議合是不是也算調(diào)崗了？
那要看你勞動協(xié)議怎么簽的了，從勞動法的角度上，這種公司調(diào)崗，如果你不能證明公司是故意刁難或者為了開掉你，你在一般意義上應(yīng)該服從的。不服從只能終止勞動協(xié)議，公司不需要補償?shù)摹?原問題：《公司決定撤消我所在的部門,想把我調(diào)去其他部門,如不愿去其不同意公司的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，合同前些不同意可一么
需要雙方協(xié)商簽訂相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
