勞動(dòng)者在我公司工作7年，辭職了，現(xiàn)在要算7年法定節(jié)假日3倍工資，合理嗎？
建筑工程陜西 寶雞2025-07-27 09:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人你可以要求加班工資，年假就不可以了，因?yàn)槟慵航?jīng)不作為這個(gè)公司的員工，而年假只是公司給到在職員工的一種福利。另外，如果你是職工的，和辭退的也不一樣，如果是辭職是要放棄一些利益的。 原問(wèn)題：《我在公司工作7年，辭職了還可以跟公司要加班年假等補(bǔ)償嗎？》回復(fù)于 2022-12-02 08:32:23
相似問(wèn)題解答
公司不按照法定節(jié)假日放假正常嗎
《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了明確，具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資"。你們公司在節(jié)假日可以不放假但是應(yīng)當(dāng)支付你平常300%的工資。勞法定節(jié)假日加班，公司沒(méi)有支付3倍工資，只給了2倍。請(qǐng)問(wèn)公司做法違規(guī)嗎？
你好，國(guó)家法定假日工資計(jì)算如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(150%*節(jié)假日前兩天上的班 公司是休法定節(jié)假日的 昨天辭職的 簽了合同 但是沒(méi)注意看 公司的人說(shuō)合同里寫了不滿7天沒(méi)有工資 說(shuō)我上了6天 節(jié)假日沒(méi)有算在里面 拒絕給予工資 這合理嗎
1，如果在試用期，你可以提前三天提出；2，如果沒(méi)有交社保，你也可以隨時(shí)提出；3，如果公司強(qiáng)迫勞動(dòng)，你也可以隨時(shí)提出；4，如果公司沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件，你可以隨時(shí)提出；5，如果公司魏及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬的，你可以隨時(shí)提出；6，如果勞動(dòng)合銀行工作周末休息日和法定節(jié)假日上班不用打卡，也不給工資，這是合理的嗎
銀行加班天經(jīng)地義！你只有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才可以保護(hù)合法權(quán)益！但是，如果你這樣做就死硬，那你明天等著執(zhí)包袱都得了，你現(xiàn)在只有等，只要你做了你行的“老板”就可以了。 原問(wèn)題：《銀行員工法定假期上班沒(méi)有加班工資合理嗎？如何處理？》請(qǐng)問(wèn)法定節(jié)假日算在了應(yīng)出勤天數(shù)里面算違反法律嗎 法定節(jié)假日算在應(yīng)出勤天數(shù)里面算違法嗎
法定休假日計(jì)算到休假日不違反，計(jì)算休假日只是一種統(tǒng)計(jì)方法，法定假日休息的職工，不就是在休假嗎？只要依法支付工資報(bào)酬，是合法的。《勞動(dòng)法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
