節(jié)假日前兩天上的班公司是休法定節(jié)假日的昨天辭職的簽了合同但是沒注意看公司的人說合同里寫了不滿7天沒有工資說我上了6天節(jié)假日沒有算在里面拒絕給予工資這合理嗎
勞動爭議山東 青島2025-07-28 10:35
律師回復
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月幫助201720人1，如果在試用期，你可以提前三天提出；2，如果沒有交社保，你也可以隨時提出；3，如果公司強迫勞動，你也可以隨時提出；4，如果公司沒有按照約定提供勞動條件，你可以隨時提出；5，如果公司魏及時足額的支付勞動報酬的，你可以隨時提出；6，如果勞動合同無效的，你可以隨時提出；7，如果公司違反法律、規(guī)章制度等損害員工利益的，你可以隨時提出。你找一下你能不能對應上。不符合的話，你最好提前一個月提出，并保留證據(jù)。 原問題：《我上班兩班倒的，沒加班費個法定節(jié)假日，能馬上辭職嗎？ 可是我簽了合同的，說我提出辭職算違反合同規(guī)》回復于 2022-09-17 10:36:09
相似問題解答
勞務合同法定節(jié)假日有沒有雙倍工資
現(xiàn)行節(jié)假日都是法定的，共有十一天，分別為元旦一天；春節(jié)三天；清明一天；五一國際勞動節(jié)一天；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國慶節(jié)三天。節(jié)假日（法定）上班屬于加班，需支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日加班需支付不低于工資的百分之二百的工資報法定節(jié)假日帶薪，其他的時間調休，公司除了支付法定節(jié)假日工資外，調休可以不支付工資？依據(jù)是什么？
最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內容：原發(fā)布者:三一文庫國家法定節(jié)假日加班可以調休嗎一般情況下在國家法定節(jié)假日單位需要給員工放假，這是國家規(guī)定的，同時在放假期間也是需要支付員工相應的工資報酬。然而在此期間單位可能需要安排你好 公司的勞動合同里沒有寫法定節(jié)假日三倍工資是不是就不會給我們發(fā)
根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根公司不按照法定節(jié)假日放假正常嗎
《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》對此進行了明確，具體內容是"安排在法定節(jié)假日工作的，應另外支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資"。你們公司在節(jié)假日可以不放假但是應當支付你平常300%的工資。勞法定節(jié)假日工資問題，公司私自調崗問題
該公司的這些做與基本的勞動法律法規(guī)是不相符的。 分析： 1、節(jié)假日加班是工作關系，根據(jù)工作需要求確定，但是加班需要按照國家和地方相關規(guī)定支付相就標準的加班費（其計算的標準應當為你的每日平均工資確定）； 2、周六周日的加班可根據(jù)公司相關制度予相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
