勞務(wù)合同法定節(jié)假日有沒(méi)有雙倍工資
合同糾紛陜西 西安2025-06-05 20:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人現(xiàn)行節(jié)假日都是法定的，共有十一天，分別為元旦一天；春節(jié)三天；清明一天；五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國(guó)慶節(jié)三天。節(jié)假日（法定）上班屬于加班，需支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日加班需支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法律依據(jù)請(qǐng)參閱《勞動(dòng)法》的如下規(guī)定：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問(wèn)題：《現(xiàn)在節(jié)假日上班還有雙倍工資嗎》回復(fù)于 2022-11-19 04:02:50
相似問(wèn)題解答
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，法定節(jié)假日不放假，也不算雙倍工資
這個(gè)情況可以直接收集相關(guān)證據(jù)直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞務(wù)工 法定節(jié)假日的工資怎么計(jì)算的 還是按照《勞動(dòng)法》來(lái)計(jì)算嘛
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付3倍工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條之規(guī)定，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日上班，工資應(yīng)怎樣算？》法定節(jié)假日不給三倍工資
如果你們公司一直以來(lái)都是這樣的話，那么你們老板就根本沒(méi)有這方面的意識(shí)和打算。那你就只能節(jié)假日拿平常工資了。你進(jìn)公司前一定要弄清楚公司的福利待遇問(wèn)題不然會(huì)吃力不討好的！節(jié)假日三倍工資不給最起碼也給個(gè)兩倍工資吧！你們可以向老板提一提建議啊。這可法定節(jié)假日工資不翻倍犯法嗎？
不合法你能怎么辦？你跟公司打官司，就是贏了，公司想方設(shè)法打壓你，排擠你，結(jié)局就是你離職，可以說(shuō)，你要是準(zhǔn)備不想干了，或者跟同事一同聯(lián)合起來(lái)，一起去勞動(dòng)局告公司 原問(wèn)題：《法定節(jié)假日不給雙倍工資合法嗎？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
