律師回復(fù)

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  1、單位收取押金本身違反了勞動合同法第八十四條的規(guī)定，投訴他不光可以退回你的押金還將會受到勞動執(zhí)法部門的處罰。 2、勞動合同法沒有規(guī)定一定要干滿多少天才支付工資，按勞動法的規(guī)定勞動者只要工作一天都要支付工資，如果單位不支付屬于無故克扣勞動者工資的違法行為，可以依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 3、你寫在要做的是盡快寫一份辭職通知：依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提出辭職，將于三天后離開，特此通知用人單位，請用人單位依據(jù)勞動合同法第五十條的規(guī)定，盡快辦理離職手續(xù)結(jié)清應(yīng)付工資和押金。讓單位簽收獲掛號信送達，不用單位批準。 4、上述費用如果單位不支付，最簡單的辦法是：依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法進行監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。 5、還可可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 6、最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 原問題：《我在上海沒有簽合同，上班一個月，公司不發(fā)工資怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-11-03 21:57:29
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以在當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-08-21 13:20:39 咨詢他