女勞動(dòng)者年滿(mǎn)50周歲,但社保不足15年,不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,公司可以與她解除勞動(dòng)合同嗎
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月幫助201720人如果女性到50歲養(yǎng)老zhidao保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿(mǎn)十五年,可以與單位溝通,繼續(xù)上班繼續(xù)繳費(fèi);或者自己以靈活回就業(yè)人員身份接著繳費(fèi)滿(mǎn)十五年后,再辦理退休養(yǎng)老金待遇審批。但是延續(xù)繳費(fèi)不能超過(guò)五年。到達(dá)法定退休年齡,不能申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)答金。希望采納。 原問(wèn)題:《女性達(dá)到50歲公司退休年齡,養(yǎng)老保險(xiǎn)未交到15年,無(wú)法領(lǐng)取退休金的,能申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金嗎?》回復(fù)于 2022-08-19 22:19:28
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你好!我是剛剛征地按政策享受農(nóng)轉(zhuǎn)非待遇,49周歲,到2022年12月份可辦理50歲退休。我是金山的,政府機(jī)關(guān)部門(mén)說(shuō)年滿(mǎn)50周歲才可以享受15年社保,不滿(mǎn)50周歲只能享受12年社保,這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是否合理
女的55周歲開(kāi)始領(lǐng)取,你去社保辦理下退休手續(xù)就可以了,能不能補(bǔ)領(lǐng)得看當(dāng)?shù)厣绫S袥](méi)有這個(gè)政策規(guī)定. 按規(guī)定足額繳費(fèi)后,參保的被征地人員男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲,辦理領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)后,即可于每月10日后,到社保指定銀行就近領(lǐng)取養(yǎng)老男工作12年 馬上年滿(mǎn)65歲,社保年限沒(méi)繳夠,未享受基本養(yǎng)老待遇,辭退后可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
超過(guò)退休年齡沒(méi)有補(bǔ)償。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)您好 女工年滿(mǎn)50周歲,但社保未交夠15年,用人單位是否可以直接解除勞動(dòng)合同關(guān)系,是否會(huì)違法
可以解除勞動(dòng)關(guān)系。達(dá)到退休年齡了。女50周歲單位解除合同,讓我簽解聘表,合法嗎?
男職工退休年齡:年滿(mǎn)60周歲,50歲明顯不能作為辭退的理由。 公司既然說(shuō)了要辭退,那你就向公司要一分解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū),證明其辭退你,后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 你做2年3個(gè)多月,可以得到5個(gè)月的賠償金。 lawyermr/ld/al/2421 這公司重組不給50歲以上的女員工交社保了,女員工社保還沒(méi)交夠15年,該怎么辦?
達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同自然終止,這個(gè)是勞動(dòng)合同法方面的規(guī)定。因此,企業(yè)不能再繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)了。超過(guò)50周歲,企業(yè)如果還在用工(管理人員是55周歲女),則企業(yè)與職工是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系了。如果達(dá)到退休年齡時(shí),累計(jì)繳費(fèi)不滿(mǎn)15年,需要補(bǔ)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了