律師回復(fù)

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  崔常山律師

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  超過退休年齡沒有補(bǔ)償。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-08-27 19:10:23 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、已達(dá)到退休息年齡，單位以此解除勞動關(guān)系是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！　?根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇是勞動合同終止的法定條件之一。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，勞動者達(dá)到退休年齡導(dǎo)致勞動合同終止的，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？答案是否定的。理由有以下三點(diǎn)：　　首先，《勞動合同法》第46條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形有明確的規(guī)定，其中并沒有規(guī)定勞動者達(dá)到退休年齡導(dǎo)致勞動合同終止的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∑浯危?008年5月8日，國務(wù)院法制辦公布的《勞動合同法實施條例（草案）》第33條關(guān)于這一問題曾這樣規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位可以終止勞動合同；但是，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”但是，現(xiàn)在《實施條例》卻將“草案”中關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定給取消了?！　∽詈?，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)分析。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)，有三種主要的學(xué)說：一是勞動貢獻(xiàn)補(bǔ)償說。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所做貢獻(xiàn)的積累給予的補(bǔ)償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)與在本單位的工齡掛鉤。二是法定違約金說。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國家為保障勞動者的合法權(quán)益而強(qiáng)行干涉用人單位與勞動者之間合同的結(jié)果，是企業(yè)未能履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。三是社會保障說或社會保障金說?；趹椃?、勞動法對公民生存權(quán)保護(hù)的需要，國家要求用人單位在解除勞動合同時必須支付給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動者度過生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用無來源的失業(yè)階段，保障勞動者權(quán)益。勞動者解除合同后，在找到新的工作之前的過渡期內(nèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠保障勞動者的生存權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)等公民基本權(quán)利，既有明顯的社會保障功能。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出，在我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要作用是社保保障性質(zhì)的，即保障勞動者被解雇或被迫辭職后到重新找到新工作這段期間的生活不受影響。既然《實施條例》將勞動者達(dá)到退休年齡作為勞動合同終止的條件，表明勞動者達(dá)到退休年齡應(yīng)退出勞動領(lǐng)域，不再屬于勞動法律規(guī)定的勞動者，也不存在勞動法律規(guī)定的重新找工作的問題。因此，用人單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《65周歲解除勞動關(guān)系能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎》

  回復(fù)于 2022-08-27 18:09:18