勞動(dòng)合同未到期，公司要求解除合同重新簽訂新合同（新合同有條款違法），可以離職并要求賠償金嗎
合同糾紛江蘇 徐州2025-09-14 10:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商的結(jié)果，在合同未到期之前，原合同是有效的，因此你可以拒簽新合同。當(dāng)然，如果在合同期內(nèi)有新情況發(fā)生需重簽合同，你可研究一下新合同的條款，對(duì)你并無(wú)不利可以簽。就算是合同變更吧。 原問題：《勞動(dòng)者合同未到期，老板卻要求再次簽合同，是否觸犯勞動(dòng)法？》回復(fù)于 2023-01-02 09:12:25
相似問題解答
原有合同到期，公司與我續(xù)簽勞動(dòng)合同，但新的勞動(dòng)合同給我增加了新的工作職責(zé)，我可以拒簽并要求賠償?shù)膯幔?
勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)：勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，未簽訂勞動(dòng)合同，已離職可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對(duì)相關(guān)法律條款的理解是對(duì)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蹦?014年12月31日勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同，已離職，可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對(duì)相關(guān)法律條款的理解是對(duì)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蹦?014年12月31日勞動(dòng)合同用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，離職可以要求什么補(bǔ)償嗎
如果用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，那么勞動(dòng)者可以以此為由提出立即解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果用人單位勞動(dòng)合同未到期，主體變更如何簽訂新的勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
