公司對我個人提出調(diào)崗，不接受，被要求自己提離職
合同糾紛浙江 杭州2025-07-27 08:19
相似問題解答
疫情期間 公司以不達(dá)標(biāo) 要我自己提離職
如果不想辭職，可以拒絕的，如果公司想要辭退員工，是需要支付補(bǔ)償金的。1、依據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，工作崗位是勞動合同中約定的必備條款，依據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，公司變更員工的工作崗位，應(yīng)當(dāng)事先與員工協(xié)商一致，采用書面形式變被免職后，個人提離職，離職證明上的崗位寫什么
不管什么原因離職，單位都應(yīng)當(dāng)開具離職證明。離職證明上是不寫離職原因的，只是寫明勞動者的姓名、性別、身份證號、入職日期、離職日期、合同是解除還是終止、單位聯(lián)系人、單位聯(lián)系電話等信息。 原問題：《在同一公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗后，離職證明寫哪個崗位？還是兩公司讓辭退我但是，不想只給我簽《離職賠償協(xié)議》，并且讓我自己提離職
協(xié)商解除勞動關(guān)系很正常的，你可以在協(xié)商中提出你的利益要求（比如單位給以xx元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）?！唤o我出解除勞動關(guān)系證明’是不可能的，并且違法的。單位會給你離職證明的。 原問題：《公司要辭掉我，但是他只跟我協(xié)商，不給我出解除勞動關(guān)系證明》沒有提前30天提離職，但是個人原因確實得離職，我得支付公司損失費(fèi)多少
LZ.你的情況很明顯是合同約定無效。根據(jù)《勞動法》，你之需要提前一個月書面通知公司，就可以在一個月后自動離職，無須任何賠償?！秳趧臃ā冯m然也規(guī)定了員工接受公司配需或其他特殊福利，可以簽定勞動服務(wù)協(xié)議，并約定賠償金，如公司出錢讓IT人員去考思我在公司是試用期，我對這個工作不滿意，公司要求試用期也要提前一個月提離職
按照勞動法的規(guī)定，員工辭職確實需要提前一個月告知公司，并提出書面申請，公司不得以任何方式和接口扣發(fā)在職期間工資。不過試用期的不再其內(nèi)，試用期其實是指公司對員工是否適合公司運(yùn)營，而使用的一種嘗試手段，期間不可以發(fā)給低于正常工資40%的工資，雙相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
