你好，請(qǐng)問合同里面沒有寫工資多少錢，但是入職跟人事談的是6000底薪加績(jī)效獎(jiǎng)金加加班費(fèi)……可是最近因生意不好搞績(jī)效考核沒達(dá)到公司目標(biāo)還要扣底薪，我想問這合理嗎，受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
合同糾紛福建 廈門2025-08-04 11:57
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實(shí)習(xí)公司扣底薪合理嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者試用期三個(gè)月，用人單位要求做滿一個(gè)多月辭職的需要扣底薪是不合法的，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁扣底薪工資違法嗎
一、《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：合同尚未期滿，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：合同尚未期滿，用人單位提前三十日以書面形式通知我在一家公司入職三個(gè)月，進(jìn)公司的時(shí)候談好的是6000一個(gè)月，但是簽合同的時(shí)候變成了3000的底薪，3000的獎(jiǎng)金，現(xiàn)在我已經(jīng)離職一個(gè)月了，7月3000的底薪?jīng)]發(fā)，6月份開始3000的獎(jiǎng)金就沒發(fā)了，請(qǐng)問我可以起球這家公司嗎？需要怎么做？
叫你不要簽字的，都自己以為自己是大爺，這個(gè)社會(huì)除了事業(yè)單位之外，有幾個(gè)公司是按照正?；鶖?shù)給你繳納的，不信你去別的公司問問，我8500，基數(shù)2772。你要是因?yàn)榛鶖?shù)沒交滿不考慮，那可能你半年都找不到工作。另外我想跟你說(shuō)的是如果干了一個(gè)月，工資首月無(wú)責(zé)底薪是規(guī)定多少號(hào)之前入職才算首月呢
無(wú)責(zé)任底薪指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對(duì)此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。所謂無(wú)責(zé)任底薪，是指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)，也可以拿到的薪水，員工對(duì)此不需要承擔(dān)首月無(wú)責(zé)底薪是規(guī)定多少號(hào)之前入職才算首月呢
無(wú)責(zé)任底薪指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對(duì)此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。所謂無(wú)責(zé)任底薪，是指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)，也可以拿到的薪水，員工對(duì)此不需要承擔(dān)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
