請問湖北勞動法沒有訂勞務(wù)合同的一年半能升請十一個月的雙信工資嗎
合同糾紛湖北 黃岡2025-07-27 21:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動合同法實施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。即雙倍工資最多主張11個月?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。介于你這個已經(jīng)超出仲裁時效了，所以得不到法律支持。 原問題：《在公司上班十年未簽勞動合同現(xiàn)在是否可以要求一年十一個月的雙倍工資賠償》回復(fù)于 2023-01-02 11:01:31
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勞動法應(yīng)該怎么核算工資，一個月按照多少天， 十一假期算工資嗎
國慶節(jié)放假三天，加上9月29日、30日、10月4日、5日是星期六和星期天，總共是7天，按照勞動法的有關(guān)規(guī)定，國家法定假日的工資是平時工資的三倍，休息日的工資是二倍。 原問題：《十一放幾天假，工資怎么算？》沒有簽勞務(wù)合同的拖欠工資
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）當初簽合同寫的是工資多少一部分，保險多少一部分，現(xiàn)在上班1年半了沒有給上保險，當初也說了，不給上保險，請問如果離職，想維權(quán)保險，能維權(quán)嗎
按照勞動法，用人單位在試用期也應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。因此，從你的試用期至今都應(yīng)該簽勞動合同。你可以向勞動局申請仲裁，因為08年新勞動合同法實施，按規(guī)定已經(jīng)存在勞動關(guān)系勞務(wù)合同沒有停工留新工資嗎
不簽訂書面勞動合同，在一年之內(nèi)是可以申請雙倍工資的，如果不發(fā)工資，可以要求公司支付，如果不支付，離職不僅公司要支付工資，還要支付經(jīng)濟補償金，標準是工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果簽訂了勞動合同，是不支持給雙倍工資的。 原問題：《不發(fā)停工嗯，我工作一年半現(xiàn)在被公司辭退了，但沒有簽?zāi)莻€勞動合同，公司沒買社保的，現(xiàn)在公司發(fā)了工資，但是沒有賠償，請問這個情況我們正常能賠多少？
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
