我與原公司已解除勞動(dòng)合同,當(dāng)時(shí)約定了銷(xiāo)售獎(jiǎng)金,但沒(méi)發(fā)放,已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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勞動(dòng)合同中標(biāo)注了是否發(fā)放獎(jiǎng)金由公司決定,那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝算大嗎
根據(jù)新勞動(dòng)合同法規(guī)定 你所述情況一般情況公司不應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除非用人單位有過(guò)錯(cuò)。具體參考如下: 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 【解析】本條公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系,我已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,有相關(guān)的律師推薦嗎?
專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同關(guān)系,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
需要交辭職通知書(shū),可以不履行辭職期限規(guī)定。即交辭職通知可以直接要求辦結(jié)工資和相關(guān)手續(xù),索取補(bǔ)償金等,如果企業(yè)不配合或拒絕, 你可以將情況寫(xiě)成書(shū)面的東西,帶上能證明你是公司員工的證據(jù),比如勞動(dòng)合同、有公司名稱(chēng)的工衣、工作證或工作牌(最好蓋有公公司非法解除勞動(dòng)合同,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)合同賠償法律依據(jù) 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! 》梢罁?jù)是《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定: “第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工孕期被違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁期間又被單位故意停社保,導(dǎo)致抑郁。勞動(dòng)仲裁已判決,但單位又上訴法院,拖延。
公司以《勞動(dòng)合同法》第四十條與你解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的,因?yàn)檫`反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定 。你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁,認(rèn)定解除勞動(dòng)合同無(wú)效,另外如公司為你參加了社會(huì)保險(xiǎn),在產(chǎn)假期間可領(lǐng)生育生活津貼;如沒(méi)有參加可通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察反映社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題,并相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了