仲裁時(shí)無(wú)考勤表，公司提供假考勤表
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 濰坊2025-09-14 06:28
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相似問(wèn)題解答
公司在12月5日用飛書(shū)發(fā)來(lái)考勤表進(jìn)行確認(rèn)，我確認(rèn)無(wú)誤后進(jìn)行回復(fù)。12月15日發(fā)工資卻和考勤表數(shù)據(jù)不符，考勤表中我沒(méi)有曠工，工資條中卻記錄我曠工
1.不同的立場(chǎng)做法不一樣，不知道你在公司是什么崗位，所以無(wú)法精準(zhǔn)回答；2.如果我是公司投資人或者經(jīng)營(yíng)者（俗語(yǔ)就是老板），員工打電話來(lái)反映的這個(gè)問(wèn)題就要非常重視，畢竟如果有人在自己公司徇私舞弊，隱瞞謀取利益，這種人是不能容忍的，但畢竟是一方之考勤表月末需要職工本人確認(rèn)簽字，但月末時(shí)，職工處于休年假的狀態(tài)中，還需要簽字嗎？
是合法有效的。如果是用打卡機(jī)打卡后產(chǎn)生的考勤表一般是不用員工簽字確認(rèn)的，這是有法律效力的。如果是考勤異常需要更改信息的，則必須經(jīng)過(guò)員工簽字確認(rèn)方才有效果。如果員工發(fā)現(xiàn)薪資與考勤狀況有出入，可申請(qǐng)要求查看考勤紀(jì)錄。如確實(shí)有誤，人事部門(mén)有義務(wù)解相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
