律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1.不同的立場(chǎng)做法不一樣，不知道你在公司是什么崗位，所以無法精準(zhǔn)回答；2.如果我是公司投資人或者經(jīng)營(yíng)者（俗語就是老板），員工打電話來反映的這個(gè)問題就要非常重視，畢竟如果有人在自己公司徇私舞弊，隱瞞謀取利益，這種人是不能容忍的，但畢竟是一方之言，先穩(wěn)住打電話的員工，再盡快進(jìn)行調(diào)查（如果員工所言屬實(shí)，這種事以前也可能發(fā)生，可能的話抽取以前的考勤表和請(qǐng)假單進(jìn)行核對(duì)，也可以通過這名員工了解以前的情況，或者靜等下月店長(zhǎng)的考勤表，來確認(rèn)店長(zhǎng)是否會(huì)瞞報(bào)），如情況屬實(shí)，店長(zhǎng)屬于累犯，那么就不要用這樣一手遮天的人了，對(duì)公司沒有忠誠度嘛，如果是初犯或者是忘記了，那么就要對(duì)店長(zhǎng)進(jìn)行批評(píng)或者處分。至于那名員工，適當(dāng)暗中獎(jiǎng)勵(lì)吧，發(fā)展成為暗線，以后公司有什么問題可以了解到真實(shí)的信息。2.如果你是公司的行政人事管理人員：?jiǎn)T工電話描述的信息屬于揣測(cè)，沒有任何依據(jù)，直接告知她公司有財(cái)務(wù)審計(jì)和人事審核，不會(huì)出現(xiàn)這樣的問題，讓她不要再打電話來了。再立即抽取以前的考勤記錄，看是否有員工反映的問題，如果有，立即按公司制度申請(qǐng)?zhí)幏郑绻麤]有，靜等下月考勤，看是否會(huì)出現(xiàn)這種狀況。至于那名員工，不要因?yàn)檫@件事而獎(jiǎng)勵(lì)，也不因這件事而改變?nèi)魏纬踔?，畢竟不是想改變這個(gè)公司而舉報(bào)店長(zhǎng)，而是自己被扣了出勤而別人沒扣感到忿忿不平，基本上叫做小心眼，將來管理比較麻煩。視她的工作成效決定去留吧。了解的不多啊，而且各人有各人的做法，供參考，祝愉快。 原問題：《求助：?jiǎn)T工因?yàn)槌銮阱e(cuò)誤反映問題！》

  回復(fù)于 2022-12-24 00:02:06