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  是合法有效的。如果是用打卡機(jī)打卡后產(chǎn)生的考勤表一般是不用員工簽字確認(rèn)的，這是有法律效力的。如果是考勤異常需要更改信息的，則必須經(jīng)過員工簽字確認(rèn)方才有效果。如果員工發(fā)現(xiàn)薪資與考勤狀況有出入，可申請(qǐng)要求查看考勤紀(jì)錄。如確實(shí)有誤，人事部門有義務(wù)解釋給員工，并經(jīng)過員工認(rèn)可進(jìn)行更改。法律分析工資單、考勤表未經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，用人單位將可能承擔(dān)不利后果，工資單、考勤表未經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，勞動(dòng)者拒不認(rèn)可的，用人單位將可能承擔(dān)舉證不能的不利后果。就工資與考勤記錄而言，由用人單位單方記錄或掌握，存在偽造或篡改的可能性，不利于勞動(dòng)者一方權(quán)益的維護(hù)，故原則上應(yīng)由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，用人單位為抗辯勞動(dòng)者的支付工資（含加班工資）請(qǐng)求，僅是提供未經(jīng)勞動(dòng)者簽字的工資表和考勤表等單一證據(jù)的，如勞動(dòng)者一方否認(rèn)，將不能直接采信，無法有效抗辯勞動(dòng)者請(qǐng)求。但是，用人單位在提供未經(jīng)勞動(dòng)者簽字的工資、考勤記錄同時(shí)提供其他的相關(guān)證據(jù)進(jìn)行佐證，如銀行支付工資憑證、工資發(fā)放記錄、證人證言、請(qǐng)假條，或是經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)確認(rèn)的單位相關(guān)制度等，并能與單位相關(guān)制度相互印證的，則有可能被依法采信。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 原問題：《用人單位的考勤表，沒有勞動(dòng)者的簽字確認(rèn)，合法有效嗎？明確的法規(guī)條款？》

  回復(fù)于 2022-09-06 04:28:46