我工作十一天了，沒有和公司簽訂合同，可以直接走人還是必須提前三天通知公司
合同糾紛江蘇 常州2025-08-02 22:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人不行，單位沒有和員工簽訂勞動合同，并不代表員工和單位不存在勞動關(guān)系，所以員工離職還是需要按照法律規(guī)定執(zhí)行，提前通知單位。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《未與公司簽訂合同，現(xiàn)在提出想立即辭職走人可以嗎》回復(fù)于 2022-11-04 08:26:42
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親人的官司糾紛，法官在沒有提前通知和確切證據(jù)，可以直接來我公司找我嗎？
法律明確規(guī)定，刑事公訴案件開庭前后均沒有通知家人的規(guī)定。開庭前應(yīng)當(dāng)將開庭的時間、地點通知人民檢察院，傳喚當(dāng)事人，通知辯護人、訴訟代理人、證人、鑒定人和翻譯人員，傳票和通知書至遲在開庭三日以前送達；審判結(jié)束當(dāng)庭宣告判決的，應(yīng)當(dāng)在五日以內(nèi)將判決公司不繳納社?？梢灾苯幼呷藛?/a>
1、單位不繳納社保是單位違法，員工不能以單位違法自己也違法這種思想是錯誤的，員工可以向人社局投訴要求單位補繳社保。 2、員工離職，需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工需要提前三天告知公司，變可以辭職。3、依據(jù)《勞動合同法》 第提前遞交辭職申請，可是還沒到日期，公司就讓提前走人
勞動合同沒到期，提前半個月辭職的，月底是能離職的，勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單你好，公司不簽合同我直接走人了不發(fā)工資，我工作了2個月
勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。工作20天公司沒有簽訂勞動合同，想辭職走人，可以隨時走嗎
不可以的。即便是試用期也要提前3天通知公司。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
