你好，公司不簽合同我直接走人了不發(fā)工資，我工作了2個(gè)月
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-07-27 08:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)?！秳趧?dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問(wèn)題：《上班兩個(gè)多月未簽署勞動(dòng)合同，被曠工的理由開(kāi)除了，說(shuō)不發(fā)工資給我了怎么辦，求懂法律的大神解釋一下》回復(fù)于 2022-11-23 20:34:06
相似問(wèn)題解答
公司不簽合同不買(mǎi)社保，法定節(jié)假日上班了也沒(méi)有加錢(qián)，壓了我半個(gè)月工資，可以直接打電話辭職走人嗎？
可以隨時(shí)提出離職并且要求支付補(bǔ)償金。公司不簽合同 不繳納社保，居家隔離辦公 公司不發(fā)工資
考勤、工資條、員工卡、簽過(guò)名的公司制度須知、其他員工證言等都可以作為證明，證明是公司員工。集體去更好，可直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)。受理后，他們會(huì)去查證，一旦查實(shí)，不簽合同，可有雙倍工資賠償（自應(yīng)辦理用工之日簽訂合同次月起計(jì)算），不交社保公司不買(mǎi)社保，不簽合同，還托了2個(gè)月的工資
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付補(bǔ)償金以及拖欠你的工資。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我一對(duì)一電話咨詢?cè)敿?xì)給你說(shuō)明。你好，沒(méi)簽合同，直接走人，拿不到工資怎么搞！
由于入職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，離職公司不發(fā)工資，一旦遇到這種情況，首先要去人力資源保障中心舉報(bào)投訴，最好能把同事一起帶過(guò)去說(shuō)明情況，反映之后相關(guān)部門(mén)很快就會(huì)過(guò)去處理解決的。 原問(wèn)題：《未簽勞動(dòng)合同，離職不發(fā)工資怎么辦？》勞動(dòng)糾紛，提前一個(gè)月辭職不批，到期走人企業(yè)可以不發(fā)工資嗎？
朋友我現(xiàn)在是和你一樣的處境，如果是在試用期內(nèi)提出辭職，則只要提前三天就可以了。如果過(guò)了試用期，則在單位沒(méi)有違法的情況下應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。我的想法是有3種辦法：1. 軟離職，和公司領(lǐng)導(dǎo)軟磨硬泡要來(lái)辭職單，或者自己打印一張讓相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
