你好，公司不簽合同我直接走人了不發(fā)工資，我工作了2個月
勞動爭議四川 成都2025-09-14 08:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《上班兩個多月未簽署勞動合同，被曠工的理由開除了，說不發(fā)工資給我了怎么辦，求懂法律的大神解釋一下》回復(fù)于 2022-11-23 20:34:06
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公司不簽合同不買社保，法定節(jié)假日上班了也沒有加錢，壓了我半個月工資，可以直接打電話辭職走人嗎？
可以隨時提出離職并且要求支付補償金。公司不簽合同 不繳納社保，居家隔離辦公 公司不發(fā)工資
考勤、工資條、員工卡、簽過名的公司制度須知、其他員工證言等都可以作為證明，證明是公司員工。集體去更好，可直接向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察投訴舉報。受理后，他們會去查證，一旦查實，不簽合同，可有雙倍工資賠償（自應(yīng)辦理用工之日簽訂合同次月起計算），不交社保公司不買社保，不簽合同，還托了2個月的工資
申請勞動仲裁維權(quán)要求支付補償金以及拖欠你的工資。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我一對一電話咨詢詳細(xì)給你說明。你好，沒簽合同，直接走人，拿不到工資怎么搞！
由于入職沒有簽勞動合同，離職公司不發(fā)工資，一旦遇到這種情況，首先要去人力資源保障中心舉報投訴，最好能把同事一起帶過去說明情況，反映之后相關(guān)部門很快就會過去處理解決的。 原問題：《未簽勞動合同，離職不發(fā)工資怎么辦？》勞動糾紛，提前一個月辭職不批，到期走人企業(yè)可以不發(fā)工資嗎？
朋友我現(xiàn)在是和你一樣的處境，如果是在試用期內(nèi)提出辭職，則只要提前三天就可以了。如果過了試用期，則在單位沒有違法的情況下應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。我的想法是有3種辦法：1. 軟離職，和公司領(lǐng)導(dǎo)軟磨硬泡要來辭職單，或者自己打印一張讓相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
