公司不簽合同不買社保,法定節(jié)假日上班了也沒有加錢,壓了我半個(gè)月工資,可以直接打電話辭職走人嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同的,員工有權(quán)終止勞動(dòng)合同,并要求公司進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償。1,公司沒有簽訂勞動(dòng)合同的,從第二個(gè)月起,可以要求公司支付2倍的工資。2,社保及住房公積金也可以要求公司補(bǔ)繳的。3,加班費(fèi)也可以要求公司支付的,但你最好有相關(guān)的加班證明,如打卡記錄,考勤記錄等等。4,建議你寫一個(gè)關(guān)于終止勞動(dòng)合同方面的申請(qǐng)(要體現(xiàn)與公司終止勞動(dòng)合同并要求公司賠償)提交給公司的人力資源部的相關(guān)人員或者是你的上級(jí)主管人員,最好是保留相關(guān)的提交證據(jù)。然后你就不要再上班了,看公司方面的反應(yīng),如果公司相關(guān)人員與你協(xié)商解決的,你也接受的就可以了,公司沒有跟你協(xié)商的,或者你不接受公司方提出的方案的,直接向所在地的勞動(dòng)與人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。 原問題:《公司沒與我簽合同,沒繳納社保,沒加班費(fèi)。雙休日和法定節(jié)假日加班也沒加班費(fèi)》回復(fù)于 2022-10-15 12:41:56
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餐廳上班老板不簽合同,不買社保,我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
勞動(dòng)合同法規(guī)定,入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面勞動(dòng)合同。如果未簽訂勞動(dòng)合同,不會(huì)改變你的事實(shí)合同的存在。你可以主張的權(quán)利。1,支付雙倍工資,2,要求簽訂無固定期限的合同,3,要求公司補(bǔ)交社保。你雖然是主動(dòng)辭職,你辭職的原因符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定,不公司不繳納社??梢灾苯幼呷藛?/a>
1、單位不繳納社保是單位違法,員工不能以單位違法自己也違法這種思想是錯(cuò)誤的,員工可以向人社局投訴要求單位補(bǔ)繳社保?! ?、員工離職,需要提前三十天以書面的形式通知單位,試用期員工需要提前三天告知公司,變可以辭職。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第公司說壓半個(gè)月的工資,突發(fā)傷病而不得不辭職,可以拿回壓的半個(gè)月工資
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付請(qǐng)問可以舉報(bào)不買社保和不簽合同嗎
單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同,未簽勞動(dòng)合同的,自第二個(gè)月起支付雙倍工資,滿一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,同時(shí)未繳納社保的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。根據(jù)你說的情況,應(yīng)及時(shí)主張合法權(quán)益,向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,同時(shí)也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題:《公不簽合同不買社保
解除勞動(dòng)關(guān)系通知函 有限公司:我 自2006年5月17日進(jìn)入貴公司以來,貴公司長(zhǎng)期安排加班,未支付加班工資,未為我繳納社會(huì)保險(xiǎn),據(jù)此,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條之規(guī)定,自即日起解除與貴公司的勞動(dòng)關(guān)系。通知人:相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了