暑假工離職不給工資
經(jīng)濟(jì)糾紛廣西 南寧2025-07-26 18:10
相似問題解答
暑假工離職，克扣工資
1.你提前3天書面形式提出離職就可以. 2.要求結(jié)清你工作期間的全部工資,你工作期間的工資你可以要回,扣錢是不合法的。公司應(yīng)在你離職后3天內(nèi)結(jié)清工資。 3.發(fā)生糾紛也可以投訴當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。 原問題：《暑假工離職要扣工資嗎？》進(jìn)廠打暑假工，不給離職
說實(shí)話找勞動(dòng)部門沒用，更沒有什么投訴電話管用，這種事最實(shí)的辦法就是靠自己，靠家人朋友討要，可以先錄音，但錄音不是給對(duì)方聽的，只是留個(gè)后手，先和對(duì)方協(xié)商，軟的不行就表現(xiàn)的強(qiáng)硬些，對(duì)方走哪兒跟哪兒，還不行的話最好就是叫家人朋友一起來要了， 原問暑假工自動(dòng)離職克扣工資
如果一家企業(yè)是每月的10號(hào)發(fā)工資，你在當(dāng)月辭職了，那么你當(dāng)月的工資就會(huì)在下個(gè)月10號(hào)發(fā)給你，這種情況不屬于扣工資，現(xiàn)在的問題是：你有沒有跟這個(gè)企業(yè)簽勞動(dòng)合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務(wù)所簽合同，如果跟中介勞務(wù)所簽的話，那就屬于勞暑假工提前離職。
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅暑假工，被拖欠工資不給
如果可以協(xié)商就盡量協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，就可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反應(yīng)實(shí)際情況，請(qǐng)求勞動(dòng)局介入調(diào)查；如果還不行，那就只能去人民法院提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，不過一般都不會(huì)走到這一步，每個(gè)企業(yè)都存在問題，鬧上法庭，對(duì)企業(yè)和員工都沒什么好處！ 原問題：《暑假打相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
