你好我們這的老板每月十六號發(fā)上月工資然后辭職時也這樣說請問違法嗎
經(jīng)濟糾紛陜西 咸陽2025-07-27 01:48
律師回復
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月幫助201720人代領工資，需要你書面的授權、你和代領人的身份證。你妻子代領不需要書面授權，也可以憑夫妻關系證明。老板不違法。沒有什么證明，只有口頭約定，代領工資容易造成財務混亂或差錯。 原問題：《老板這樣違法嗎？ 上月離職了，且有離職證明，老板當時說好讓我老婆（也在那廠上班）代領工資的，現(xiàn)在又不》回復于 2023-01-02 13:13:06
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上海市10號發(fā)上月工資合法嗎
按照您所提問題描述的情形，只要不超過一個月就算是合法的，因為作為一個企業(yè)的運營以及財務的管理以及生產(chǎn)部門、人力資源部門等平級別或上下級別相關部門核算工資是需要時日的，每個公司的情況不一樣，因此會在這種情形下有著不同的發(fā)薪日。 有時因為特殊公司28號發(fā)上個月工資合理嗎？
不違反《勞動法》的。不過這樣相當于押了一個月工資，但是如果離職后所押的公司不發(fā)的話，那么就違法。 不過《勞動法》也建議，每個月的10號為發(fā)薪日。把工資放到次月月底發(fā)，有些違背人情了。如果是剛畢業(yè)的年輕人，沒什么積蓄，這樣發(fā)薪是會感覺到有些不我們夫妻倆在一家紡織廠上班四個多月了，現(xiàn)在我懷孕了要辭職，然后老板把我老公也辭了，老板這樣做合理嗎？
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同?！ ∮萌藛挝粚儆谶`法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，勞動者可以主張支付經(jīng)濟賠償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
