我們夫妻倆在一家紡織廠上班四個(gè)多月了,現(xiàn)在我懷孕了要辭職,然后老板把我老公也辭了,老板這樣做合理嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行,勞動(dòng)者可以主張支付經(jīng)濟(jì)賠償金?! 〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍?! 秳趧?dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的; ?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; ?。ㄈ﹪?yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?! 〉谒氖l 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; ?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; ?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的; ?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?! 〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?! ”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?! 〉谒氖藯l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?! 〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問題:《我懷孕四個(gè)月了,要是老板辭退我,我該得多少補(bǔ)償金》回復(fù)于 2022-12-04 11:47:21
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懷孕了老板改動(dòng)了上班地址比較遠(yuǎn) 時(shí)間也提前了
你好,1、離職了,生育保險(xiǎn)會斷交的,斷交了就不能享受生育保險(xiǎn)了;2、懷孕期間為什么要主動(dòng)離職呢?國家出具了專門的規(guī)定來保證女工在孕產(chǎn)期是不允許單位辭退的,你們?yōu)槭裁捶炊鲃?dòng)離職呢?想辦法熬過這段時(shí)間吧,生育后可以報(bào)銷生育費(fèi)用,還有產(chǎn)假工資你好 我們這的老板 每月十六號發(fā)上月工資 然后辭職時(shí)也這樣說 請問違法嗎
代領(lǐng)工資,需要你書面的授權(quán)、你和代領(lǐng)人的身份證。你妻子代領(lǐng)不需要書面授權(quán),也可以憑夫妻關(guān)系證明。老板不違法。沒有什么證明,只有口頭約定,代領(lǐng)工資容易造成財(cái)務(wù)混亂或差錯(cuò)。 原問題:《老板這樣違法嗎? 上月離職了,且有離職證明,老板當(dāng)時(shí)說好讓我我在一個(gè)私企上班,同事三萬我的兩萬借給老板,現(xiàn)在老板沒錢還,同事就把我起訴了,主要是是同事把錢給我,我把五萬給的老板,現(xiàn)在這樣怎么辦
一般這種情況自認(rèn)倒霉吧,兩萬塊也不多當(dāng)買個(gè)教訓(xùn)了。 過去3年,已經(jīng)過了訴訟時(shí)效(兩年)了,如果期間你主張了你的債權(quán),那還可以繼續(xù)催債,如果你兩年內(nèi)都沒有問他要過錢,法律上則認(rèn)定你放棄了這筆錢,你起訴了法院都不受理。你訴狀上寫你在著3年間主沒簽勞動(dòng)合同上班了幾個(gè)月被老板強(qiáng)辭了
可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付賠償金。我租車,然后車的電池進(jìn)水了,老板讓我賠4500元,是合理賠償嗎
首先聲明:上班一年多都沒有簽勞動(dòng)合同,公司是違法的!老板的說法沒有提前一個(gè)月打招呼不給工資是不成立的!勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)必須簽署勞動(dòng)合同,如果公司未簽署,那么公司應(yīng)該賠償勞動(dòng)者最多11個(gè)月的雙倍工資(就是說本來你月薪是1000相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
5 個(gè)月前 -
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了