我們老板說(shuō)的，公司可以對(duì)員工隨意支配，如不服從可以自行辭職，如要有任何要求，公司將壓制你到底。
公司法務(wù)河南 鄭州2025-07-29 23:16
相似問(wèn)題解答
公司可以對(duì)癌癥員工隨意調(diào)崗嗎？
勞動(dòng)者過(guò)了醫(yī)療期不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同再看看別人怎么說(shuō)的。 原問(wèn)題：《得了癌癥企業(yè)能隨意辭退員工嗎》因員工失職導(dǎo)致公司有經(jīng)濟(jì)上的損失，公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎
向直接受益人進(jìn)行追索，或者提起法律訴訟。受處罰的員工可以要求以公司名義，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。經(jīng)濟(jì)損失的賠償。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但每月扣除的公司可以隨意扣員工的工資嗎？
不管有沒(méi)有簽合同，公司都不可以隨便克扣員工工資?？丝酃べY怎么辦？1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了copy解情況，詢問(wèn)原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解，協(xié)商解決。2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果無(wú)法與用人單位知公司將員工異動(dòng)是否違法
1、不能從字面上理解公司”辭退“員工，辭退是有文件”動(dòng)作“的，即使口頭辭退，無(wú)證據(jù)且為員工自行寫的辭職報(bào)告或申請(qǐng)書，都非公司辭退行為。 2 、要求異動(dòng)，也是需要本人申請(qǐng)，調(diào)入調(diào)出部門意見(jiàn)及具審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的。3、以上行為公司均需要有舉證公司隨意泄露員工信息至多人
我覺(jué)得應(yīng)該理智去看待。管不住自己的嘴巴的人確實(shí)不大適合做HR，應(yīng)該需要讓其知道自己的錯(cuò)誤在哪里，如果改不了的，建議還是做調(diào)崗處理，喜歡說(shuō)可以調(diào)去做銷售。HR接觸的資料很多都是公司相對(duì)比較機(jī)密的資料，但也需要人來(lái)分擔(dān)他們的“郁悶”，給予適當(dāng)?shù)?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
