年滿50歲女性被要求改簽勞務(wù)合同,而非勞動(dòng)合同,這樣合法嗎?
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月幫助201720人依據(jù)勞動(dòng)合同法,職工達(dá)到法定退休年齡時(shí),勞動(dòng)合同自然解除。企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)和她本人還想繼續(xù)合作,則企業(yè)需要與她簽定勞務(wù)合同了。另外,達(dá)到法定退休年齡的人員,企業(yè)不能再為其參加社會(huì)保險(xiǎn)了。 原問(wèn)題:《年齡50歲 由于女性上50歲需要改簽合同的補(bǔ)償?shù)取?/div>回復(fù)于 2022-11-04 18:32:49
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勞動(dòng)合同 轉(zhuǎn)簽勞務(wù)派遣合同 可以要求公司賠償補(bǔ)償金嗎
公司不續(xù)簽的,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同公司一年后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,這樣合法嗎
我認(rèn)為你可以主張以下權(quán)益1.繼續(xù)履行合同,而且要求簽定固定期限勞動(dòng)合同.但是對(duì)你來(lái)說(shuō)再回去工作未必合適,而且你要求繼續(xù)履行合同就不能要求不補(bǔ)償和賠償了。2。你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償,兩者不能兼得。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是5個(gè)半月工資(工作了5年半左農(nóng)民工簽勞務(wù)合同合法嗎
勞動(dòng)合同不能委托他人簽訂。勞動(dòng)合同是經(jīng)勞動(dòng)者和用人單位簽字或蓋章生效的,他人代簽的,不具有法律效力。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用60歲農(nóng)民工簽勞務(wù)合同合法嗎
60歲以上的農(nóng)民就業(yè)是不用簽勞動(dòng)合同的,用人單位與勞動(dòng)者之間是一種勞務(wù)關(guān)系,是不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)的?! 吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)未簽勞動(dòng)合同合法嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定:第二、第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同。第十四條:用人單位自用工之日相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了