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你你好,員工試用期9天因?yàn)椴环箱浻脳l件被降薪,但是不接降薪,所以她認(rèn)為我們是辭退她,現(xiàn)在想要賠償,這個(gè)仲裁的話怎么處理呢

合同糾紛浙江 杭州2025-07-28 10:03

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
      1.根據(jù)我國(guó)合同法規(guī)定試用期結(jié)束后公司必須給員工發(fā)工資。如果公司不給你發(fā)工資你可以先去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁,要回工資,如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,還可以繼續(xù)去法院起訴。但是,你一定要有一定的證據(jù),證明你們勞動(dòng)關(guān)系的存在,如:勞動(dòng)合同,試用期合同,出勤表等等,人證也可以?! ?. 勞動(dòng)合同法 試用期的含義  試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在試用期內(nèi),如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的,如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力等不符合錄用條件,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。同時(shí),勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。  3.勞動(dòng)合同法 試用期的工資  勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的,按約定執(zhí)行?! 〖s定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工,所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn),這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng),為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期?! 趧?dòng)者在試用期的工資,本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn):1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問(wèn)題,正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。 原問(wèn)題:《【您解的是心結(jié),請(qǐng)專業(yè)人士幫忙解答】試用期間不給工資,勞動(dòng)法里允許嗎?》
    回復(fù)于 2022-12-03 03:07:22

相似問(wèn)題解答

試用期被以不能勝任和不符合錄用條件辭退

您好,中公教育為您服務(wù)。 您好,用人單位在試用期內(nèi)不符合錄用辭退員工需要本單位的,工作勞動(dòng)合同書,填好的辭職表和說(shuō)明。如有疑問(wèn),歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。 原問(wèn)題:《用人單位在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備哪些條件?》

試用期以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo) 不符合錄用條件辭退

員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。《勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單

試用期被開除 是試用期不符合錄用條件

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試用期被開除 是試用期不符合錄用條件

《勞動(dòng)法》在關(guān)于勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題上,對(duì)用人單位設(shè)置了嚴(yán)格的責(zé)任義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條及勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定,在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,單位卻不能夠隨便終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條

勞動(dòng)法試用期經(jīng)濟(jì)賠償及不符合錄用條件證明

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳在“用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的十種情況”一文中,第2中情形中寫明了勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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