加班費計算是按月到手工資還是加上稅和五險一金
合同糾紛天津 天津2025-07-30 19:36
相似問題解答
你好 被單位扣除賠償是到手工資還是說扣五險一金前的工作
按照應(yīng)發(fā)工資計算賠償金或補償金，《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 原問題：《公司惡意降薪賠償是按實發(fā)工資,還是請問五險一金是從總工資里扣除，還是從離職的到手實際工資里扣除
不完全是，工傷保險和生育保險個人不用繳納，由企業(yè)繳納。但養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和你說的兩金需要公司和個人共同繳納。具體繳納比例如下。社保類部分養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；醫(yī)療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入工資拖欠五險一金不交
拖欠工資未依法繳納社會保險，屬于違法行為。勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施： 向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。以未按時足額發(fā)放工資和未依法繳納社會保險為由，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。 原問題：《企業(yè)拖欠工資及五險一金，我請問下江蘇常州的書記員薪酬待遇是多少？扣除掉五險一金能拿到手的工資大概有多少？
轉(zhuǎn)正后工資底薪3000加五險一金，那我發(fā)工資的時候到底是能拿到多少錢?。看蟾牛旱?種，工資3000元 減 個人社保517.50元 減公積金345元 減 個稅0元=2137.50元第2種，稅后工資3000元。個人部分在稅前扣除了。那直接拿到手工資和合同不匹配 未交五險一金
不合法。企業(yè)不發(fā)工資和不交社保，勞動者可以去勞動局進行仲裁，并要求不交社保，離職還有經(jīng)濟補償金。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
