工資和合同不匹配未交五險一金
合同糾紛貴州 貴陽2025-07-27 16:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法。企業(yè)不發(fā)工資和不交社保，勞動者可以去勞動局進行仲裁，并要求不交社保，離職還有經(jīng)濟補償金。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 也就是說你最多支付支付12個月工資就可以了。 原問題：《簽訂勞動合同,工資不發(fā),五險一金自己交合法嗎》回復(fù)于 2022-10-31 19:00:57
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公司未交五險一金，員工去世賠償
沒交工傷保險，由用人單位全部承擔賠償責任。2011年《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二工資拖欠五險一金不交
拖欠工資未依法繳納社會保險，屬于違法行為。勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施： 向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。以未按時足額發(fā)放工資和未依法繳納社會保險為由，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。 原問題：《企業(yè)拖欠工資及五險一金，我勞動合同五險一金
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件試用期不繳五險一金
試用期也需要繳納社保，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴合同不續(xù)簽，五險一金繳納為地區(qū)最低基數(shù)繳納。
山東省確定2021年度社會保險費個人月繳費基數(shù)的下限為3746元。北京市2021年度企業(yè)職工五項社會保險月繳費基數(shù)下限統(tǒng)一為5360元，安徽公布2021年社保繳費基數(shù)下限為3429.11元。由于社保繳費基數(shù)不僅會影響我們的社保待遇，而且還會相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
