你好,我們這邊有一份合同,它上面是說勞動(dòng)者在未滿一個(gè)月工作時(shí)間的情況下,培訓(xùn)期七天的工資不予發(fā)放,這合法嗎?
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月幫助201720人1只要是公司正式叫你上班的那天開始,不管工作幾天工資必須給。你未滿一個(gè)月的工資=基本工資/21.75*你上班的天數(shù)。2你指的乙方是你還是公司?這份合同在你這還是在公司人事。3公司的培訓(xùn)一律是義務(wù)的,在你能有證明公司收培訓(xùn)收費(fèi)那一定是違反勞動(dòng)法的。4下班時(shí)間具體是指在何地公司,還是回家的路上。還在在家里了、受傷要請病假一定要去醫(yī)院開具病假單。要是請事假,在說明情況的前提下是可以的,除非公司故意刁難你,算你曠工,你可以去勞動(dòng)仲裁。 原問題:《1用人單位宣稱工作未滿一月辭退者無薪水合法嗎? 2用人單位簽訂合同是單份合同,只有乙方簽字,生效嗎? 3用人單位收取培訓(xùn)費(fèi)1500元合法嗎? 4下班時(shí)間意外受傷臨時(shí)請假遭受單位處罰合理嗎? 請專業(yè)律師解答 感激不盡?!?/div>回復(fù)于 2023-01-02 21:54:16
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實(shí)習(xí)期15天未滿不予以發(fā)放工資
首先,須要確認(rèn)你是還沒有畢業(yè)的實(shí)習(xí)生嗎?如果是的話,要看你在實(shí)習(xí)前與用人單... 至于說不滿實(shí)習(xí)期一個(gè)月公司規(guī)定沒有工資,這個(gè)也要看是否有明確的文書規(guī)定。你... 原問題:《上班15天,實(shí)習(xí)期5天。老板說工作未滿一個(gè)月實(shí)習(xí)期不發(fā)工資?》你好 ,我在公司總共工作19.5天 然后開始的時(shí)候說有七天培訓(xùn)期
你好!前面所述,這家單位首先給你簽的合同試用期時(shí)間和合同的起止時(shí)間就是錯(cuò)的。在他們看來前面一個(gè)月什么都不是,恐怕他們自己心都是虛的。真正的試用期就是3月1日到4月30日,在這個(gè)期間,解聘你還相對容易些,不用給你補(bǔ)償金,但要給你一個(gè)說得過去的你好,就是我想咨詢個(gè)問題,就是我入職公司沒簽勞動(dòng)合同,簽的是合作協(xié)議,上面說的不是底薪工資,說的是所謂的補(bǔ)貼。然后上面還說如果未滿一個(gè)月離職就不發(fā)放這個(gè)補(bǔ)貼,意思就是沒工資。這種合同合法嗎。
應(yīng)該有。即使不簽,雙方也仍在勞動(dòng)合同法的約束之下。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對方。不弄得很不愉快,一般這個(gè)似乎也沒什么太嚴(yán)格的,你提出走人,單位同意,3天辦理了交接手續(xù),你走誰也不攔著。 原問題:《我與公司并未工資合同上寫著不滿一個(gè)月不發(fā)前七天工資合法嗎
不合法啊。試用期1500元,除以21.75等于68.97,只是日工資數(shù),然后乘以你工作天數(shù),那就是827.6元,這才是你的正確工資數(shù)。日工資等于月工資除以21.75,這是勞動(dòng)局的算法 原問題:《試用期未滿一個(gè)月辭職,不結(jié)前七天工資合法嗎》老板說未滿一個(gè)月不發(fā)放工資
(1)勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)用人單位的違法行為。勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)督,對用人單位違反勞動(dòng)法的行為,可以責(zé)令其改正,并且有權(quán)依法進(jìn)行處罰。 (2)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。用人單位未及時(shí)足額支付勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了