勞動(dòng)法中對(duì)于精神病患者有什么優(yōu)待條款嗎？患了精神病，醫(yī)療期已滿，單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-07-27 13:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。精神病和癌癥屬特殊疾病。此類疾病醫(yī)療期實(shí)際操作中是無限期的，精神病和癌癥職工屬單位必養(yǎng)人員，發(fā)疾病救濟(jì)金，扣除社保外，疾病救濟(jì)金不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。比如個(gè)人社保要繳400元/月，當(dāng)?shù)刈畹凸べY800月，那么單位除要負(fù)擔(dān)個(gè)人社保，另外還要發(fā)疾病救濟(jì)金640元/月。不可以解除，必須等到男50歲，女45歲后辦理提前退職（相當(dāng)于辦理退休，錢少些）。勞部發(fā)（1995）236號(hào)文件規(guī)定，對(duì)某些患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 實(shí)際操作中是無限期的。 原問題：《職工患有精神病醫(yī)療期滿可以解除合同嗎》回復(fù)于 2022-11-06 09:45:06
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在單位上班兩年，患了乳腺癌，可以享受24個(gè)月的醫(yī)療期嗎
醫(yī)療期及其計(jì)算方法《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知（三）》解讀（三）《條例》實(shí)施后續(xù)訂的勞動(dòng)合同，按照《上海市人民政府關(guān)于發(fā)布的通知》確定醫(yī)療期。確定醫(yī)療期的工作年限應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限累計(jì)計(jì)算，但勞動(dòng)者享受醫(yī)療期我單位與員工簽訂了兩次勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同到期且員工在醫(yī)療期，勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期滿，醫(yī)療期滿我單位可以與員工解除合同嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第一款、《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉若干問題的意見》的通知第35條等都規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同
應(yīng)該支付補(bǔ)償金。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢精神病患者打我違法嗎
什么人打架都是違法，輕者《違反治安管理法》受治安處罰。重者構(gòu)成輕傷、重傷以上都要通過自訴或公訴追究刑事責(zé)任。神經(jīng)病（精神?。┗颊撸枰需b定。毆打他人不承擔(dān)刑事責(zé)任，但要承擔(dān)民事賠償。必要時(shí)送到精神病院強(qiáng)制治療。如收到精神病患者的毆打，建議醫(yī)療期內(nèi)協(xié)商解除勞動(dòng)合同
肯定不能與你解除合同.你目前尚在醫(yī)療期內(nèi),傷殘等級(jí)未定,沒有具體的補(bǔ)償依據(jù),故單位無法與你就賠償問題達(dá)成一致.無法與你解除合同.醫(yī)療期內(nèi)按工傷管理規(guī)定,單位還要全額負(fù)責(zé)發(fā)你的工資,從法理上講,這是國(guó)家強(qiáng)制單位與你保留勞動(dòng)關(guān)系的意思表示.如果相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
