7月未滿勤，出勤24天按深圳最低工資標準2360算工資，加班費15一個小時合理嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-08-01 11:36
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公司按深圳市2360的標準給所有員工購買社保，合法嗎？（合同簽訂是按2360元簽的）
可以。社保明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)以職工實際工資購買養(yǎng)老保險，1320是深圳的最低工資標準，很多企業(yè)為了節(jié)省成本而按此標準購買社保，影響的只是養(yǎng)老，醫(yī)療由系統(tǒng)自動控制，不受企業(yè)申報數(shù)據(jù)影響。你目前可先與公司協(xié)商，若協(xié)商不成，保留實際工資憑條，可去勞動私人公司規(guī)定滿勤就有工休，不滿勤就扣工休假合理嗎 還有就拿我們公司為列：月30天算 工休2假 那28天就滿勤可以拿3500工資 沒有28天就扣工休假2天工資 老板每月日工資是這么算基本工資3500/30 在乘以我們出勤的天數(shù) 如果我上班沒有滿勤 也沒有請工休假 這樣算就不合理了 而且還反擊了沒滿勤就扣工休假 那么我們工資應(yīng)該怎么算合理
合理如果你是在工作日請假，公司根據(jù)你請假的日期2日X40元/天工資，扣除80是合理的請假的話就不是滿勤了，扣除滿勤也是合理的，如果你是老板，你員工請假不上班，你會給他發(fā)全勤獎嗎?換位思考下你就不會覺得不滿了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末你好如果第一個月沒出勤一個月按天數(shù)算工資想問是?26還是?30
不管你是什么工都好，都是按法定的21.75天，如果你現(xiàn)在上班的是26天，那么有幾天是按加班的算，當然，你們應(yīng)該沒有算那幾天是加班的，你要是沒出滿勤那么就用工資除以21.75天再乘以出勤天數(shù)。 原問題：《餐飲業(yè)員工工資按26天計算還是按30天基本工資3500，加班費按北京市最低基本工資2320算 合法嗎？
肯定不合法，加班費基數(shù)應(yīng)按員工的基本工資算，也可以按底薪算： 平時8小時之外加班工資=底薪/21.75×150%； 休息日加班工資=底薪/21.75天×200%×加班天數(shù)； 節(jié)假日加班工資=底薪1.75×300%。 原問題：《加班費基數(shù)采用按深圳勞動法計時工多少錢一個小時
展開全部深圳市內(nèi),每月最低工資不得低于1000元,市區(qū)外(含寶安區(qū))目前的最低工資標準是:900元每月,工作日算21.75天/月.加班工資不屬于最低工資標準內(nèi).但工廠可以從最低工資內(nèi)扣除員工同意支付的食宿費. 原問題：《按勞動法規(guī)定深圳計時相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
