試用期一個月無故被辭退，且公司沒有給我辭退書，等我自己申請離職
勞動爭議江蘇 常州2025-07-30 08:39
律師回復
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月幫助201720人錄用上班一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，試用期解聘也有規(guī)定（提前三天）；單位操作存在違規(guī)。但索賠額度很??；考慮一下成本，建議趕緊去找一個合適的單位，想想自己那些方面需要改善，把握心態(tài)。從另一方面思考，如果在這管理用人上不規(guī)范的服裝公司上班，不會有好的結果。 原問題：《進公司一個月無故解聘我,也沒有合同,怎么索賠》回復于 2022-08-01 08:41:17
相似問題解答
試用期無故辭退，今天去協(xié)商把我刺激到醫(yī)院，我還在治療，他們給我發(fā)了辭退書
估計你沒有簽定勞動合同吧，去勞動仲裁機構申請勞動仲裁什么之類的也是很難的，因為你沒有證據(jù)，找證人也不是容易的。沒有合和同找有關證人去證明你和他是有勞動關系的。你沒有簽定同你也很難說老板是無故辭退你，你要有證據(jù)證明他是無原因辭退你。現(xiàn)在你最應離職糾紛試用期滿被無故辭退
您好，您可以要求公司給您出具離職證明。試用期無故被辭退
試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時解除合同。但如果沒有被證明，則單位不得解除勞動合同。因此，試用期被“無故”辭退能要求賠償?？梢蕴崞饎趧又俨靡灾鲝垯嗬?。 原問題：《請問試用期被無故辭退能賠償么?》試用期公司無故辭退
我不知道參與回答的各位出于什么原因一致覺得樓主掩蓋了自身的問題。 這樣其實很不好。如果參與回答，請一切以題主所表述的文字作為唯一基礎，不要去肆意主觀揣測題主的能力問題。 首先，2次在試用期內(nèi)被辭退并不算多。不必太在意。在第一次被辭退的經(jīng)歷中試用期因公司組織調(diào)整被無故辭退
陜西方強律師事務所律師回答： 用人單位毫無理由辭退員工是違法的，應承擔不利后果：如果員工要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行;如果不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應向他支付一個月的工資作為賠償金。 我國《勞動合同法》第二十一條明確規(guī)相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
